10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 4일, 유니티소프트웨어의 이사회 인사 및 보상 위원회는 회사의 임원 보상 프로그램의 일환으로 각 임원에게 성과 기반 제한 주식 단위(PSU) 수여를 승인했다.
이 PSUs는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 목표 달성을 장려하기 위해 설계됐다.
매튜 브롬버그, 자로드 야헤스, 알렉스 블룸, 아니르마 굽타는 각각 106,609, 43,421, 75,000, 50,000의 목표 수량으로 PSUs를 수여받았다.
PSUs는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 성과 목표 달성에 따라 수여된다.
각 성과 기간 동안, 인사 및 보상 위원회는 회사의 수익 및 조정된 EBITDA에서 주식 기반 보상 비용을 제외한 마진에 대한 성과 목표를 설정하며, 목표 PSUs의 75%는 수익 목표 달성에, 25%는 조정된 EBITDA 마진 목표 달성에 따라 결정된다.
성과 목표는 0%에서 150%까지 달성될 수 있으며, PSUs의 수량은 성과 목표의 평균 달성률에 따라 결정된다.
PSUs는 성과 목표 달성이 완료된 후 인사 및 보상 위원회의 최종 인증에 따라 수여되며, 임원이 계속 고용되어 있어야 한다.그러나 임원이 자격 있는 해고 사건을 경험할 경우, PSUs의 수여는 가속화된다.이 PSUs의 조건은 PSUs 수여 통지서 및 수여 계약서에 명시된 조건에 따라 다르다.
유니티소프트웨어는 2020년 주식 인센티브 계획에 따라 PSUs를 수여하며, 이 계획은 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서 및 부속서와 함께 적용된다.
PSUs의 수여는 회사의 성과 목표 달성에 따라 결정되며, 각 성과 기간 동안의 목표 달성률에 따라 PSUs의 수량이 조정된다.
회사는 PSUs의 수여와 관련하여 세금 의무를 포함한 모든 책임이 임원에게 있음을 명시하고 있으며, 임원은 세금 의무를 충족하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 한다.또한, PSUs는 개인적인 자산으로 간주되며, 제3자에게 양도할 수 없다.
현재 유니티소프트웨어의 재무 상태는 안정적이며, PSUs의 수여는 장기적인 성과와 주주 가치를 증대시키기 위한 전략으로 보인다.
회사는 2025년부터 2027년까지의 성과 목표 달성을 통해 지속적인 성장을 도모하고 있다.
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