11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 10일, 파이브9이 현재 최고 운영 책임자인 앤디 다이그난을 사장으로 승진시키며 즉시 발효됐다.
다이그난은 2023년 11월부터 파이브9의 최고 운영 책임자로 재직해왔으며, 그 이전에는 2022년 12월부터 최고 고객 책임자로 일했다.또한, 그는 2018년 9월 파이브9에 입사한 이후 다양한 임원직을 맡아왔다.
파이브9 이전에는 시스코 시스템즈에서 글로벌 협업 및 연락 센터 GTM을 담당했으며, 2007년부터 2014년까지 CDW에서 협업 및 연락 센터를 이끌었다.다이그난은 트리니티 국제대학교에서 마케팅 학사 학위를 취득했다.
다이그난이 사장으로 임명됨에 따라 연간 기본 급여가 465,000달러로 책정됐으며, 2025년 임원 보너스 프로그램에 따라 목표 금액 395,250달러의 연간 보너스를 받을 자격이 주어진다.
이 보너스는 2025년 2월 보상 위원회에서 승인한 기업 성과 목표 달성에 따라 지급된다.
또한, 다이그난은 2019년 주요 직원 퇴직 혜택 계획에 따라 3급 참가자로서 혜택을 받을 자격이 유지된다.
회사는 다이그난에게 2014년 주식 인센티브 계획에 따라 1,333,333달러의 가치가 있는 제한 주식 단위(RSU) 보상을 부여하며, 이는 2025년 3월 3일 이후 매 3개월마다 RSU의 총 주식 수의 1/16이 분할 지급된다.
또한, 성과 기반 제한 주식 단위(PRSU) 보상도 부여되며, 이는 목표 금액 666,667달러의 가치를 가진다.
PRSU 보상에 따라 지급될 수 있는 PRSU의 수량은 0%에서 200%까지 변동하며, 이는 S&P 소프트웨어 및 서비스 선택 지수에 포함된 기업들과의 상대적 총 주주 수익(RTSR) 성과에 따라 결정된다.
PRSU는 2025년, 2025-2026년, 2025-2027년의 세 가지 성과 기간에 걸쳐 평가된다.
RSU 및 PRSU 보상은 회사의 주식 보상 부여 정책에 따라 부여되며, 이전에 제출된 보상 계약의 표준 조건에 따라 진행된다.
회사와 다이그난은 이전에 2015년 8월 5일 증권 거래 위원회에 제출된 분기 보고서의 부록 10.1 형식으로 면책 계약을 체결했으며, 이 계약은 다이그난의 사장 임명 이후에도 유효하다.회사와 다이그난 간에는 보고할 가족 관계나 관련 당사자 거래가 없다.
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