11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 1월 24일, 델라웨어 법원은 카사바사이언스의 2020 현금 인센티브 보너스 계획(이하 'CIB 계획')과 관련된 주주 파생 소송을 해결하기 위한 합의 및 협정에 대한 최종 명령 및 판결(이하 '최종 명령')을 승인했다.
2025년 3월 6일, 회사의 이사회는 최종 명령에 따라 CIB 계획을 수정 및 재작성했다.
CIB 계획은 회사의 시장 자본화가 크게 증가할 때마다 최대 50억 달러의 시장 자본화에 도달하고 20일 연속으로 유지될 경우 현금 보너스를 지급하는 조건을 포함하고 있다.
수정안에 따라, 회장, 사장 및 CEO에게 지급되는 보너스는 미국 식품의약국이 시무필람을 승인하기 전까지 지급되지 않도록 추가 조건이 설정되었다.
CIB 계획에 따라, 회사가 합병 거래를 완료하거나 회사가 충분한 현금을 보유하고 있을 때에만 보너스가 지급된다.현재까지 CIB 계획에 따라 어떤 참가자에게도 현금 보너스가 지급되지 않았다.
또한, 수정안에 따르면 합병 거래가 발생할 경우 회장, 사장 및 CEO는 시장 자본화 조건에 대한 지급을 받을 수 없으며, 오히려 합병 거래에 기반한 보너스 지급을 받을 수 있다.CIB 계획에 따른 보너스 지급은 보상위원회의 재량에 따라 결정된다.
2025년 2월 13일, 보상위원회는 CIB 계획에 따라 이전에 할당되지 않은 모든 현금 보너스를 0달러로 설정하고 CIB 계획을 최대한 허용되는 범위 내에서 무효화했다.CIB 계획 및 수정안에 대한 설명은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.CIB 계획의 목표 평가 이정표는 다음과 같다.- 2억 달러: 총 보너스 지급액 1천만 달러- 5천억 달러: 총 보너스 지급액 5천만 달러- 6천억 달러: 총 보너스 지급액 5천 250만 달러- 7천억 달러: 총 보너스 지급액 5천 500만 달러- 8천억 달러: 총 보너스 지급액 5천 750만 달러
CIB 계획에 따라 보너스 지급은 각 목표 평가 이정표의 달성 시점에 따라 결정되며, 각 참가자는 보너스 지급을 받기 위해 계속해서 회사에 고용되어 있어야 한다.
또한, 보너스 지급은 회사의 현금 흐름에 따라 조정될 수 있으며, 회사가 충분한 현금을 보유하지 못할 경우 보너스 지급이 지연될 수 있다.
현재 카사바사이언스의 재무 상태는 보너스 지급 조건이 충족되지 않아 보너스 지급이 이루어지지 않고 있으며, 향후 합병 거래가 이루어질 경우 보너스 지급이 가능할 것으로 보인다.
현재까지 CIB 계획에 따른 보너스 지급은 이루어지지 않았으며, 회사의 현금 흐름과 시장 자본화 조건이 충족되어야 보너스 지급이 가능할 것으로 예상된다.
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