인퓨시스템즈홀딩스(INFU), 주식 보상 회수 정책

인퓨시스템즈홀딩스(INFU, InfuSystem Holdings, Inc )는 주식 보상 회수 정책이 필요하다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 1. 목적. 본 정책의 목적은 임원들이 인퓨시스템 홀딩스, 주식 보상 회수 정책에 따라 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 특정 상황을 설명하는 것이다.

각 임원은 본 정책에 구속되고 준수할 것에 동의하는 확인서 또는 기타 계약서에 서명해야 한다.2. 관리. 본 정책은 위원회에 의해 관리된다.

위원회는 본 정책을 해석하고 구성할 권한이 있으며, 본 정책의 관리를 위해 필요한 모든 결정을 내릴 수 있다.

그러나 본 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조의 요구 사항 및 SEC 또는 NYSE가 채택한 적용 가능한 규칙 또는 기준과 일치하는 방식으로 해석되어야 하며, 본 정책이 이러한 규칙 또는 기준과 일치하지 않는 경우, 본 정책은 해당 규칙 또는 기준에 따라 소급적으로 수정된 것으로 간주된다.

위원회가 내리는 모든 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이며 본 정책의 적용을 받는 각 개인에 대해 일관될 필요는 없다.

위원회는 본 정책의 목적과 의도를 수행하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 수 있는 권한을 부여받는다.3. 정의. 본 정책의 목적을 위해 다음의 대문자 용어는 아래에 정의된 의미를 가진다.

a. "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따라 재무 보고 요구 사항을 중대하게 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성이다.b. "이사회"는 회사의 이사회이다.

c. "회수 대상 인센티브 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 받은 인센티브 기반 보상 중 회수해야 할 금액이다.

d. "회수 기간"은 회계 재작성과 관련하여 회사의 세 회계 연도와 그 이전의 전환 기간을 포함한다.e. "위원회"는 이사회의 보상 위원회이다.f. "회사"는 인퓨시스템 홀딩스, 델라웨어 주 법인이다.g. "회사 그룹"은 회사와 그 직간접 자회사들이다.h. "유효일"은 2023년 10월 2일이다.

i. "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성과 관련하여 각 임원이 받은 인센티브 기반 보상 중 회수해야 할 금액이다.j. "임원"은 회사의 "임원"으로 지정된 각 개인을 의미한다.

k. "재무 보고 측정"은 회사의 재무 제표 작성에 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미한다.

l. "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되는 모든 보상을 의미한다.m. "NYSE"는 NYSE 아메리카 LLC이다.n. "정책"은 본 잘못 지급된 보상 회수 정책을 의미한다.

o. "수령"은 실제 또는 간주 수령을 의미하며, 인센티브 기반 보상은 재무 보고 측정이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.p. "재작성일"은 회계 재작성을 준비해야 하는 결론지어진 날짜를 의미한다.4. 잘못 지급된 보상의 반환.

a. 회계 재작성 발생 시, 위원회는 각 임원에 대한 잘못 지급된 보상의 금액을 결정하고, 각 임원에게 서면 통지서를 제공한다.b. 위원회는 회수 방법을 결정할 수 있는 광범위한 재량권을 가진다.

c. 임원이 모든 잘못 지급된 보상을 기한 내에 반환하지 않을 경우, 회사는 적절한 조치를 취할 것이다.d. 임원은 회사 그룹이 회수하는 데 소요된 모든 비용을 상환해야 한다.e. 위원회는 회수 조치를 취할 필요가 없다. 판단할 수 있다.

5. 보고 및 공개. 회사는 본 정책에 대한 모든 공개를 연방 증권법의 요구 사항에 따라 제출한다.

6. 면책 조항. 회사 그룹의 어떤 구성원도 임원이 본 정책에 따라 반환해야 할 잘못 지급된 보상에 대해 면책하지 않는다.

7. 관리자 면책. 위원회의 구성원은 본 정책과 관련하여 행한 모든 조치에 대해 개인적으로 책임을 지지 않으며, 회사는 최대한의 법적 보호를 제공한다.8. 유효일. 본 정책은 유효일로부터 시행된다.9. 수정; 종료. 위원회는 본 정책을 단독으로 수정하거나 종료할 수 있다.

10. 기타 회수 권리; 추가 지급 없음; 회사 청구. 위원회는 본 정책을 최대한 법적으로 적용할 것이다.

11. 후계자. 본 정책은 모든 임원과 그 수혜자, 상속인, 집행자 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다.12. 분리 가능성. 본 정책의 조항은 법의 최대 범위 내에서 적용될 것이다.

13. 준거법; 해석. 위원회는 본 정책을 해석하고 구성할 권한이 있다. 본 정책의 적용은 델라웨어 주 법률에 따른다.



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