12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 11일, 체리힐모기지인베스트먼트의 이사회는 이사 수를 4명에서 5명으로 늘리고 데일 S. 호프만을 이사로 임명했다.호프만은 회사의 2025년 주주총회에서 임기가 만료될 예정이다.동시에 그는 보상 및 지명, 기업 거버넌스 위원회에도 임명됐다.호프만은 뉴욕 증권거래소의 기준에 따라 독립적인 인물이다.호프만과 회사 간의 거래나 관계는 규정 S-K의 항목 404에 따라 공개할 필요가 없다.
그는 비경영 이사들과 동일한 보상 프로그램에 참여할 예정이다. 2025년 3월 12일, 이사회는 보상 위원회의 권고에 따라 체리힐모기지인베스트먼트 경영진 퇴직금 계획을 채택했다.
이 계획은 즉시 효력을 발휘하며, 회사의 CEO, CFO, CIO, 모기지 서비스 부사장 및 법률 고문 또는 최고 법률 책임자로 재직 중인 정규직 직원에게 적용된다.
초기 참여자는 제이 라운, 회사의 사장 겸 CEO, 마이클 허치비, CFO, 줄리안 에반스, CIO, 레이몬드 슬레이터, 모기지 서비스 부사장이다. 퇴직금 지급은 참여자가 자격을 갖춘 퇴직을 겪는지 여부에 따라 달라진다.
'자격을 갖춘 퇴직'이란 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나, 참여자가 정당한 사유로 자발적으로 퇴직하는 경우를 의미한다.
자격을 갖춘 퇴직이 발생할 경우, 참여자가 퇴직금 계획에 명시된 의무를 준수하는 조건 하에, 회사는 퇴직일로부터 60일 이내에 현금으로 '퇴직금'을 지급한다.
참여자가 받을 수 있는 기타 권리와 혜택은 퇴직일 기준으로 적용되는 직원 복리후생 계획, 정책 및 관행의 조건에 따라 결정된다. 퇴직금은 참여자의 연간 보상(급여와 목표 보너스의 총합)에 참여자의 '퇴직금 배수'를 곱한 금액과, 퇴직일 기준으로 건강 및/또는 치과 보험에 참여하는 경우 12개월의 건강 및/또는 치과 보험료를 더한 금액으로 정의된다.
'퇴직금 배수'는 CEO의 경우 2.5, 기타 참여자의 경우 1.5로 정의된다. 퇴직금 계획의 조건에 따라, 참여자는 1년의 비경쟁 조항을 포함한 특정 제한 조항의 적용을 받는다.회사는 퇴직금 계획을 수정, 변경, 종료 또는 중단할 권리를 보유한다.
이 항목 5.02에서 설명한 퇴직금 계획의 내용은 전체 텍스트를 참조해야 한다. 또한, 체리힐모기지인베스트먼트는 2025년 3월 12일 기준으로 이사회의 서명에 따라 이 보고서를 제출했다.이사회는 마이클 허치비 CFO의 서명으로 이 보고서를 승인했다.
현재 체리힐모기지인베스트먼트의 재무 상태는 안정적이며, 경영진 퇴직금 계획을 통해 인재 유치 및 유지에 대한 의지를 보이고 있다.
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