페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG), 임원 보상 및 주식 보상 계획 발표

페더럴애그리컬처럴모기지(AGM-PG, FEDERAL AGRICULTURAL MORTGAGE CORP )는 임원 보상 및 주식 보상 계획을 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페더럴애그리컬처럴모기지의 인적 자원 및 보상 위원회는 아래 명시된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다. 이 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.

- 자카리 N. 카펜터, 부사장 – 최고 사업 책임자: 연간 465,000달러에서 475,000달러로 인상됨.

- 마크 J. 크래디, 수석 부사장 – 최고 신용 책임자: 연간 415,000달러에서 425,000달러로 인상됨.

- 아파르나 라메시, 부사장 – 최고 재무 책임자 및 재무 담당자: 연간 540,000달러에서 555,000달러로 인상됨.

또한, 위원회는 2008년 수정 및 재작성된 포괄적 인센티브 계획에 따라 임원들에게 주식 상승 권리(SARs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 SARs의 수는 다음과 같다.

브래드포드 T. 노드홀름은 6,543개, 자카리 N. 카펜터는 1,974개, 마크 J. 크래디는 831개, 스티븐 P. 멀러리는 1,353개, 아파르나 라메시는 1,974개를 부여받았다. 각 SAR은 행사 시 페더럴애그리컬처럴모기지의 클래스 C 비의결 보통주 한 주의 공정 시장 가치에서 부여 가격을 뺀 금액을 수령할 권리를 나타낸다.

SARs의 부여 가격은 부여일의 뉴욕 증권 거래소(NYSE)에서의 종가로, 202.01달러로 설정된다. 이 SARs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분할하여 행사 가능해지며, 만료일은 2035년 3월 6일이다.

위원회는 또한 2008년 계획에 따라 임원 및 이사들에게 제한 주식 단위(RSUs)를 부여하기로 승인했다. 부여된 RSUs의 수는 다음과 같다.

브래드포드 T. 노드홀름은 3,939개, 자카리 N. 카펜터는 1,188개, 마크 J. 크래디는 501개, 스티븐 P. 멀러리는 813개, 아파르나 라메시는 1,188개를 부여받았다. 이사들에게 부여된 RSUs는 2026년 3월 31일에 전량 행사 가능해지며, 임원들에게 부여된 RSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 행사 가능해진다.

성과 기반 RSUs는 2028년 3월 31일에 행사 가능해지며, 성과 목표는 '신용 전 수익'과 관련된 목표에 따라 결정된다. 2025년 3월 6일, 위원회는 2022년 3월에 부여된 성과 기반 RSUs의 성과 지표를 검토했다.

페더럴애그리컬처럴모기지의 3년 누적 신용 전 수익은 2024년 12월 31일 기준으로 478.5백만 달러에 달하며, 이는 최대 200%의 목표 보상인 438.4백만 달러를 초과했다.

브래드포드 T. 노드홀름은 2022년 부여된 RSUs 수가 2,032개로 성과 수준이 200%인 경우 2025년 3월 31일 행사 가능 주식 수는 4,064개이다. 자카리 N. 카펜터는 691개로 1,382개, 마크 J. 크래디는 336개로 672개, 스티븐 P. 멀러리는 559개로 1,118개, 아파르나 라메시는 712개로 1,424개가 된다.

2025년 3월 6일, 위원회는 다수의 임원에게 성과 기반 현금 보너스를 지급하기로 승인했다. 이 보너스는 페더럴애그리컬처럴모기지의 핵심 수익, 총 수익, 사업량 및 자산 품질 목표에 따라 계산되었다.

브래드포드 T. 노드홀름은 719,203.20 달러, 자카리 N. 카펜터는 313,527.65 달러, 마크 J. 크래디는 149,234.66 달러, 스티븐 P. 멀러리는 179,800.80 달러, 아파르나 라메시는 242,731.08 달러의 현금 보너스를 지급받았다. 모든 주식 및 현금 보상은 페더럴애그리컬처럴모기지의 보상 회수 정책에 따라 적용된다.

현재 페더럴애그리컬처럴모기지의 재무 상태는 안정적이며, 2024년 12월 31일 기준으로 3년 누적 신용 전 수익이 478.5백만 달러에 달하여, 이는 회사의 성과가 긍정적임을 나타낸다. 또한, 임원 보상 계획이 성과 기반으로 설계되어 있어, 향후 지속적인 성과 향상이 기대된다.



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