12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 6일, 페르도케오에듀케이션의 보상위원회는 2025 연간 인센티브 계획(이하 '2025 AIP')을 승인했다.
2025 AIP는 2024 연간 인센티브 계획(이하 '2024 AIP')과 모든 중요한 측면에서 유사하다.
2025 AIP는 회사 전체의 조정 운영 소득 성과 요소(80% 가중치)와 개인 목표 성과 요소(20% 가중치)를 사용하여 가장 고위급 참가자, 즉 회사의 임원들이 포함된다.
조정 운영 소득 성과 요소의 목표 성과 수준을 달성하면 지급 비율이 100%가 되며, 2025 AIP에 따른 지급을 위해서는 조정 운영 소득 성과 수준의 기준을 충족해야 하며, 지급 한도는 참가자의 AIP 목표 가치의 200%로 설정된다.
개인 목표 성과 요소의 지급 기회는 조정 운영 소득 성과 요소의 달성 수준에 따라 달라져 회사의 비즈니스 목표 달성을 지원한다.
2025 AIP에 따른 모든 권리와 의무는 2025 AIP 문서에 명시된 내용에 따라야 하며, 해당 문서의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.
또한, 같은 날 보상위원회는 회사의 사장 겸 CEO인 토드 넬슨, 수석 부사장 겸 CFO인 아시시 기아, 수석 부사장 겸 법률 고문인 그렉 얀센의 보상 조정을 승인했다.
넬슨의 기본 급여는 2025년 3월 1일부터 6.25% 인상되어 850,000달러가 되며, 기아의 장기 인센티브 수당 목표는 기본 급여의 20% 증가하여 180%가 된다.
얀센의 기본 급여는 2025년 3월 1일부터 6.05% 인상되어 412,000달러가 된다.2025 AIP의 연간 인센티브 수당은 2026년 3월 15일 이전에 지급될 예정이다.
만약 참가자가 보상 수당 지급일 이전에 위법 행위를 저지른 것으로 판단되면, 해당 참가자에게는 연간 인센티브 수당이 지급되지 않는다.
2025 AIP의 조정 운영 소득(AIP AOI)은 2025년 12월 31일 종료된 회계연도의 총 회사 및 그 자회사들의 통합 운영 소득을 의미하며, 감가상각, 자산 손상, 법률 비용 등을 제외한 금액으로 산정된다.
AIP AOI는 모든 참가자에게 100%로 가정하여 산정되며, 위원회의 조정이 있을 수 있다.
연간 인센티브 수당의 지급 비율은 참가자의 기본 급여, 목표 인센티브 비율, 조정 AOI, 개인 목표 성과 비율에 따라 결정된다.또한, 위원회는 이 계획을 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되고 적용된다.
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