13일 미국 증권거래위원회에 따르면 그로우제너레이션의 이사회는 2023년 11월 8일에 임원 보상 회수 정책을 채택했다.
이 정책은 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 마련됐다.
이 정책은 연방 증권법에 따른 재무 보고 요건의 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 임원 보상의 회수를 규정하고 있다.이 정책은 회사의 모든 현재 및 이전 임원에게 적용되며, 보상 위원회가 관리한다.
회계 재작성의 경우, 보상 위원회는 임원들이 받은 초과 인센티브 보상을 환급받거나 포기하도록 요구할 수 있다.
인센티브 보상은 연간 보너스, 주식 옵션, 제한 주식, 성과 주식 등을 포함하며, 재무 보고 측정 기준에 따라 부여된다.
회수할 금액은 잘못된 재무 제표를 기반으로 받은 인센티브 보상의 초과액으로, 보상 위원회가 결정한다.
이 정책은 2023년 11월 8일에 채택된 이후로 효력을 발휘하며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있다.
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