14일 미국 증권거래위원회에 따르면 샤프링크게이밍의 이사회는 회사와 주주들에게 무결성과 책임을 강조하는 문화를 조성하고, 성과 기반 보상 철학을 강화하는 것이 최선의 이익이라고 믿는다.이에 따라 이사회는 회계 재작성 시 특정 경영진 보상의 환수를 규정하는 정책을 채택했다.
이 정책은 1934년 증권 거래법 제10D조 및 증권 거래 위원회(SEC)가 제정한 규칙과 회사의 증권이 상장된 국가 증권 거래소의 상장 기준을 준수하도록 설계됐다.
이 정책은 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 이사회가 정한 기준에 따라 경영진이 받은 초과 인센티브 보상을 환수할 수 있다.
회사가 회계 재작성을 요구받는 경우, 이사회는 재작성된 결과를 기준으로 초과 인센티브 보상을 환수할 것을 요구할 수 있다.
이 정책은 2024년 2월 15일부터 시행되며, 이사회는 필요에 따라 이 정책을 수정할 수 있는 권한을 가진다.
또한, 이 정책은 모든 경영진과 그들의 후계자에게 구속력이 있으며, 경영진이 이 정책의 조건을 준수해야 한다.
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