14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 5일, 퍼스트와치레스토랑그룹의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 임원 퇴직금 계획(이하 '퇴직금 계획')을 채택했다.
이 계획은 회사의 임원들이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 제공되는 퇴직 혜택을 규정하고 있다.
퇴직금 계획에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 다음과 같은 혜택이 제공된다.
(i) 회사의 최고경영자에게는 기본급의 2배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 1.5배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.
(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급이 포함된다.
또한, 퇴직금 계획의 변경 통제 조항에 따르면, 회사의 통제 변경이 발생하고 그 후 2년 이내에 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 퇴직금 계획은 다음과 같은 혜택을 제공한다.
(i) 최고경영자에게는 기본급의 2.5배에 해당하는 일시금 퇴직금이 지급된다. 임원에게는 기본급의 2배, 본사 수석 부사장에게는 기본급의 1.5배, 운영 부사장에게는 기본급의 0.75배가 지급된다.
(ii) 해고일이 포함된 연도의 목표 연간 보너스에 해당하는 일시금 지급, (iii) COBRA에 따라 회사의 의료보험 계획에서 임원과 그 부양가족의 지속적인 의료보험 보장을 위해 지급해야 할 연간 보험료의 총액에 해당하는 일시금 지급, (iv) 2021 계획에 따라 미취득된 모든 보상은 해고일에 전액 취득된다.
이 퇴직금 계획의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직금 계획의 전체 텍스트는 본 문서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.재무제표 및 부록에 대한 내용으로, 부록에는 퇴직금 계획의 세부사항이 포함되어 있다.
이 계획은 회사의 임원 및 기타 주요 직원들을 유지하기 위한 목적으로 설계되었으며, 퇴직금 지급 조건 및 혜택이 명시되어 있다.
현재 퍼스트와치레스토랑그룹의 재무상태는 안정적이며, 임원 퇴직금 계획을 통해 임원들의 지속적인 헌신을 보장하고 있다.
이 계획은 회사의 경영진이 퇴직 시에도 적절한 보상을 받을 수 있도록 하여, 회사의 장기적인 성장과 안정성을 도모하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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