17일 미국 증권거래위원회에 따르면 인히브릭스바이오사이언시스(이하 '회사')의 보상위원회(이하 '위원회')는 회사와 주주들의 이익을 위해 무결성과 책임을 강조하고 회사의 성과 기반 보상 철학을 강화하는 문화를 조성하고 유지하는 것이 중요하다고 믿는다.
따라서 위원회는 회계 재작성으로 인한 중대한 재무 보고 요구 사항의 비준수로 인해 특정 경영진 보상을 회수하는 정책(이하 '정책')을 채택했다.
이 정책은 1934년 증권 거래법(이하 '교환법') 제10D조 및 해당 법률을 시행하기 위해 증권 거래 위원회(이하 'SEC')가 채택한 최종 규칙 및 개정안에 따라 설계되었다. 이 정책은 위원회에 의해 관리된다.위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
적용 대상 경영진은 위원회가 교환법 제10D조 및 SEC가 채택한 규칙 및 기준에 따라 결정한 현재 및 이전의 경영진에게 적용되며, 위원회가 정책의 적용을 받을 수 있다고 판단하는 기타 직원에게도 적용된다(이하 '적용 대상 경영진'). 인센티브 기반 보상의 정책의 목적상 인센티브 기반 보상(이하 '인센티브 기반 보상')은 재무 보고 측정 기준의 달성에 따라 전적으로 또는 부분적으로 부여되거나 발생하거나 확정된 모든 보상을 포함한다.
여기에는 GAAP 측정 기준에 따라 결정되고 제시되는 보상과 그러한 측정 기준에서 전적으로 또는 부분적으로 파생된 비GAAP 측정 기준, 주가 및 총 주주 수익이 포함된다. 그러나 다음 항목은 포함되지 않는다: (i) 기본 급여; (ii) 재량적 현금 보너스; (iii) 주재무 보고 측정 기준과 관련이 없는 주관적, 전략적 또는 운영 기준에 전적으로 기반한 보상; (iv) 특정 고용 기간의 완료 또는 성과 조건 없이 확정되는 주식 보상. 인센티브 기반 보상은 해당 재무 보고 측정 기준이 달성된 회계 연도에 수령된 것으로 간주된다.
회사가 미국 증권법에 따른 재무 보고 요구 사항의 중대한 비준수로 인해 재무 제표를 회계 재작성해야 하는 경우, 위원회는 회계 재작성일로부터 3년 이내에 적용 대상 경영진이 수령한 초과 인센티브 기반 보상의 회수를 요구한다. 회계 재작성일은 회사가 재작성해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜 또는 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 재작성하도록 지시한 날짜 중 이른 날짜이다.
회수 대상 인센티브 기반 보상의 금액은 재작성된 재무 제표에 따라 적용 대상 경영진이 수령한 인센티브 기반 보상에서 재작성된 재무 제표에 따라 지급되었어야 할 금액을 초과하는 금액으로 결정된다. 회수 대상 금액은 세전 기준으로 계산된다. 위원회는 법률에 따라 인센티브 기반 보상을 회수하는 방법을 결정할 수 있으며, 여기에는 현금 인센티브 기반 보상의 환급 요구, 주식 보상에 대한 이익 회수, 회수 금액을 적용 대상 경영진에게 지급할 보상에서 차감하는 것 등이 포함된다.
회사는 초과 인센티브 기반 보상의 손실에 대해 적용 대상 경영진을 면책하지 않는다. 이 정책은 모든 적용 대상 경영진과 그들의 수혜자, 상속인, 집행자, 관리인 또는 기타 법적 대리인에게 구속력이 있다. 이 정책은 2024년 5월 24일(이하 '시행일')부터 시행되며, 그 이후에 적용 대상 경영진이 수령한 인센티브 기반 보상에 적용된다.
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