17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 슈카니발의 보상위원회는 2025 회계연도 보너스 지급 기준 및 목표를 설정했다.
이 보너스는 2026 회계연도에 지급될 예정이며, 운영 소득을 기준으로 하여 미국 일반적으로 인정된 회계 원칙에 따라 계산된다.
임원 개인의 성과에 따라 보너스가 조정될 수 있으며, 기준 이하의 성과는 지급이 없고, 기준 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 25%가 지급된다.최대 성과에 도달할 경우 목표 보너스의 175%가 지급된다.성과가 기준과 목표 사이에 있을 경우에는 비례적으로 지급된다.슈카니발의 임원들이 다양한 운영 소득 수준에 따라 받을 수 있는 연봉의 비율은 다음과 같다.
Mark J. Worden은 기준 31.25%, 목표 125.00%, 최대 218.75%를 받을 수 있으며, Patrick C. Edwards는 기준 18.75%, 목표 75.00%, 최대 131.25%를 받을 수 있다. Marc A. Chilton은 기준 21.25%, 목표 85.00%, 최대 148.75%를 받을 수 있다. J. Wayne Weaver 회장과 Clifton E. Sifford 부회장은 2025 회계연도 보상 계획에 참여하지 않으며, Carl N. Scibetta는 2025년 4월 퇴직 예정으로 보상 계획에 참여하지 않는다.
2025년 4월 6일부터 Tanya E. Gordon이 슈카니발의 부사장 겸 최고 상품 책임자로 임명되며, 그녀는 2025 회계연도 보너스를 받을 자격이 있다.
그녀의 보너스는 기준 성과에서 18.75%, 목표 성과에서 75%, 최대 성과에서 131.25%로 설정된다.
2025년 3월 12일, 보상위원회는 수정된 2017년 주식 인센티브 계획에 따라 서비스 기반 제한 주식 단위 및 성과 주식 단위를 임원들에게 부여했다.부여된 성과 주식 단위의 수는 다음과 같다.
Mark J. Worden은 77,944개의 성과 주식 단위를, 51,962개의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여받았다. Patrick C. Edwards는 11,449개의 성과 주식 단위를, 7,633개의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여받았다. Marc A. Chilton은 19,898개의 성과 주식 단위를, 13,265개의 서비스 기반 제한 주식 단위를 부여받았다.성과 주식 단위는 2025 회계연도의 희석 주당 순이익에 따라 지급된다.
보상위원회는 기준, 목표 및 최대 수준에 따라 25%에서 175%의 성과 주식 단위를 지급할 수 있도록 목표 범위를 설정했다.기준 이하의 성과는 모든 성과 주식 단위의 몰수를 초래한다.지급된 성과 주식 단위는 2028년 3월 31일에 전액 확정된다.
서비스 기반 제한 주식 단위는 2027년 3월 31일과 2028년 3월 31일에 각각 50%씩 확정된다.
제한 주식 단위와 성과 주식 단위는 2017년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 지급된다.
이 계획은 2024년 12월 6일 슈카니발이 증권거래위원회에 제출한 10-Q 분기 보고서의 부록 10.5로 이전에 제출되었다.
이와 같은 보상 계획은 슈카니발의 임원들에게 성과 기반의 보상을 제공하여 회사의 성과를 극대화하는 데 기여할 것으로 기대된다.
현재 슈카니발의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 보상 계획은 임원들의 동기 부여를 통해 회사의 지속적인 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
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