18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 12일, 인터내셔널시웨이스의 인사 및 보상 위원회는 이사회(이하 '이사회')를 대신하여 회사의 사장 겸 CEO인 로이스 자브로키, 수석 부사장 겸 CFO인 제프리 프리보르, 수석 부사장 겸 최고 행정 책임자, 비서 및 법률 고문인 제임스 D. 스몰, 수석 부사장 겸 최고 상업 책임자인 데릭 솔론, 수석 부사장 겸 최고 기술 및 지속 가능성 책임자 윌리엄 너겐트, 부사장 겸 회계 담당자 아데왈레 오쇼디의 보상에 관한 몇 가지 조치를 승인했다.
위원회는 프리보르, 스몰, 오쇼디의 연간 기본 급여 인상을 위한 계약 체결을 승인했으며, 이 계약의 형태는 각각 10.1, 10.2, 10.3으로 제출되었다.
이 인상으로 인해 프리보르는 연간 기본 급여 625,000달러와 목표 연간 보너스 비율 110%로 인상되며, 스몰은 연간 기본 급여 565,000달러를 받게 되고, 오쇼디는 연간 기본 급여 321,740달러를 받게 된다.급여 인상은 2025년 1월 1일부터 소급 적용된다.
또한, 위원회는 자브로키의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 375%로, 스몰의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 130%로, 솔론과 너겐트의 연간 주식 목표 기회를 각각 기본 급여의 150%로, 오쇼디의 연간 주식 목표 기회를 기본 급여의 75%로 인상하는 것을 승인했다.
향후 주식 부여는 위원회 또는 이사회가 회사의 주식 계획의 조건에 따라 다양한 관련 요소를 고려하여 결정할 것이다.이 외의 모든 주요 고용 조건은 변경되지 않는다.
이와 함께, 제프리 D. 프리보르의 고용 계약에 대한 수정안 제7호가 2025년 3월 12일자로 체결되었으며, 이 계약의 제3(a) 조항은 '$610,000'을 '$625,000'으로 변경하는 내용이 포함된다.
제3(b) 조항은 '목표 보너스'의 정의를 '기본 급여의 110%'로 수정하는 내용이 포함된다.
제임스 D. 스몰의 고용 계약에 대한 수정안 제8호도 같은 날 체결되었으며, 제3(a) 조항은 '$555,000'을 '$565,000'으로 변경하는 내용이 포함된다.
아데왈레 O. 오쇼디의 고용 계약에 대한 수정안 제9호는 제3(a) 조항을 '$310,860'에서 '$321,740'으로 변경하는 내용을 포함한다.이 모든 수정안은 계약의 조건이 여전히 유효하다는 것을 명시하고 있다.
현재 인터내셔널시웨이스의 재무 상태는 안정적이며, 주요 임원들의 보상 조정은 회사의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 전략의 일환으로 해석될 수 있다.
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