21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 이사회는 회사의 인센티브 보상 계획에 따라 인센티브 보너스 풀을 설정하기 위해 보상 위원회가 제안한 기준을 승인했다.
이 보너스 풀은 CEO 및 특정 고위 임원을 포함한 자격이 있는 직원에게 상을 수여하는 데 사용된다.2025 직원 보너스 계획에 따른 상은 세 가지 주요 카테고리의 성과에 따라 결정된다.
첫째, NAREIT 주당 운영 자금(FFO), 둘째, 동일 매장 순 운영 수익(SS NOI) 성장, 셋째, 회사 CEO가 설정한 재무 및 비재무 목표에 기반한 재량적 목표이다.
보상 위원회는 특정 비반복 항목, 예산에 없는 투자 및 처분, 회계 정책 변경 및 특정 비상 항목을 고려하여 성과 지표를 조정할 수 있는 재량권을 부여받았다.
보상 위원회는 각 성과 카테고리에 가중치를 부여하여 보너스 풀에 미치는 상대적 영향을 반영했다.
주당 FFO 카테고리에 55%, SS NOI 성장 카테고리에 30%, 재량적 목표 카테고리에 15%의 가중치가 부여됐다.
회사가 각 성과 카테고리에 대해 특정 성과 수준을 달성하면 2025 직원 보너스 계획의 인센티브 풀 자금이 0%, 25%, 50%, 75%, 100% 또는 125%로 결정된다.
개별 성과 카테고리는 최대 125%에 도달할 수 있지만, 계획에 따른 전체 지급액은 115%로 제한된다.성과가 두 지급 수준 사이에 있을 경우, 결과 보상은 선형 보간법을 사용하여 결정된다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 등록자가 적절히 서명한 것이다.서명자는 제니퍼 매튜스 라이스이며, 그녀는 일반 고문이다.
또한, 퍼스트인더스트리얼리얼티트러스트는 퍼스트인더스트리얼, L.P.의 일반 파트너로서 서명했다.이 보고서는 2025년 3월 21일에 작성됐다.
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