21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 워싱턴트러스트뱅코프의 이사회 인사 및 보상 위원회는 연간 성과 계획의 재개를 승인했다.
이 계획은 회사의 성과를 평가하는 데 사용되는 지표에 대한 몇 가지 수정 사항을 포함하고 있다.연간 성과 계획은 2024년을 위해 개발된 경영진 보너스 계획을 대체한다.
이 계획은 경영진 및 기타 선택된 직원들이 회사의 성장, 수익성 및 가치를 높이는 데 기여하도록 유도하기 위해 설계됐다.연간 성과 계획은 기업 성과와 개인 성과의 두 가지 구성 요소로 구성된다.
기업 성과 구성 요소는 회사의 세전, 세전 준비금 순수익 및 평균 자산 수익률 달성에 중점을 두며, 각 지표는 동일한 비중으로 평가된다.개인 성과 구성 요소는 연초에 설정된 기대 성과에 대한 평가를 기반으로 한다.
이 계획에 따르면 참가자는 설정된 목표 달성에 따라 각자의 기본 급여의 미리 정해진 비율을 받을 수 있다.
목표 인센티브 수준은 참가자의 직위에 따라 다르며, 연간 인센티브 계획에 따라 지급 기회는 기준 성과 수준을 충족해야 하며, 이후에는 사전 설정된 목표 성과 수준 이상 또는 이하의 성과에 따라 달라진다.최대 보상 수준은 각 참가자에 대해 목표의 150%로 제한된다.
연간 성과 계획의 보상은 워싱턴트러스트뱅코프의 2022년 장기 인센티브 계획의 제10조에 따라 부여되는 성과 기반 보상으로 의도되며, 1986년 내부 세법 제409A 조항에서 면제될 예정이다.
연간 성과 계획에 대한 설명은 완전하지 않으며, 본 문서의 부록 10.1에 포함된 연간 성과 계획에 의해 전적으로 제한된다.
연간 성과 계획의 목표 인센티브 지급은 각 참가자에게 할당된 목표 인센티브 기회를 기준으로 하며, 기업 및 개인 성과 구성 요소 간에 배분된다.각 참가자는 자신의 직위에 따라 목표 인센티브 기회를 부여받는다.목표 보너스 풀은 모든 참가자의 목표 인센티브 기회의 합계이다.기업 성과 구성 요소는 다음과 같은 재무 성과 지표에 따라 결정된다.
기업 세전 준비금 순수익(“PPNR”)은 순이자 수익(이자 수익에서 이자 비용을 뺀 금액)과 비이자 수익에서 비이자 비용을 뺀 금액으로, 운영 위험 사건 및 OREO 비용으로 인한 손실을 포함한다.기업 평균 자산 수익률(“ROAA”)은 순이익을 평균 총 자산 가치로 나눈 값이다.
각 성과 지표에 대한 목표는 매년 경영진에 의해 추천되고 이사회 인사 및 보상 위원회에 의해 승인된다.성과 지표에 대한 실제 지급은 별도로 측정되며, 실제 결과에 따라 결정된다.성과 목표 달성을 위한 지급 범위는 목표 보상 기회의 50%에서 150%까지 다양하다.
성과 수준 간의 보상은 직선 보간법을 사용하여 계산되며, 기준 성과 수준 이하의 실제 결과가 발생할 경우 보상은 지급되지 않는다.위원회는 성과 지표, 지표 비중, 목표 및 참가자 보상 기회를 조정할 권한을 가진다.
이러한 조정은 일반적으로 매년 초에 이루어지며, 특별한 상황에서는 계획 연도 중에 조정할 수 있다.
개인 성과 구성 요소는 직무 성과 및 개인 목표 달성을 기반으로 하며, 매년 관리자는 각 참가자에 대한 성과 기대치 및 목표를 설정한다.연말에 관리자는 일반 직무 의무와 특정 목표 달성을 고려하여 개인 성과를 평가한다.
관리자는 0%에서 150%까지의 지급 수준을 추천하며, 적절한 고위 관리자, 인사부, 경영진 및 위원회의 검토를 거친다.이들 당사자의 결정은 최종적인 것으로 간주된다.
이 계획에 따라 지급되는 보상은 워싱턴트러스트뱅코프의 인센티브 보상 환수 및 몰수 정책의 규정을 따르며, 이 정책은 경영진이 회계 재작성으로 인해 발생한 보상 지급을 환수해야 하는 경우를 포함한다.
이 계획의 모든 지급은 일반 과세의 적용을 받으며, 참가자는 인센티브 지급을 계산하는 데 제출된 모든 항목에 대해 정직해야 한다.
이 프로그램에 참여할 자격은 참가자가 고용을 계속할 권리를 부여하지 않으며, 워싱턴트러스트의 해고 권리를 제한하지 않는다.위원회와 이사회는 언제든지 이 계획을 중단, 수정 또는 종료할 권리를 가진다.
현재 워싱턴트러스트뱅코프의 재무 상태는 안정적이며, 연간 성과 계획을 통해 직원들의 성과를 유도하고 기업의 성장과 수익성을 높이기 위한 노력을 지속하고 있다.
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