24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025 변동 보상 인센티브 계획(이하 '계획')은 은행 및 개인 성과에 대한 인센티브와 보상을 제공하는 것을 목적으로 한다.
정규 팀원 중 개인 판매 인센티브 계획이나 개인 커미션 계획에 참여하지 않는 팀원은 계획에 참여할 수 있다.임시 및 협력 팀원은 참여할 수 없다.
현재 계획 연도의 1월 1일 이후에 고용된 경우, 해당 연도 동안의 임금을 기준으로 비례 배당을 받을 수 있다.모든 팀원이 은행을 떠났다.
같은 계획 연도 내에 재고용된 경우, 배당 기회는 계획 연도 동안의 모든 정규 적격 수입을 포함한다.
목표 보상은 현재 계획 연도에 발생한 적격 정규 수입(기본 급여)의 일정 비율로 설정된다.계획 연도는 1월 1일부터 연말까지이다.
그러나 독립은행과의 합병이 완료되면, 계획 연도는 회계 부서에서 '마감'한 가장 최근의 월말 재무 결과로 설정된다.
경영진은 합병 날짜 이전에 발생한 계산의 알려진 중대한 변동에 대해 최종 계획 결과를 조정할 권리를 보유한다.
예를 들어, 합병 날짜가 7월 1일이고 계획 종료일이 5월 31일인 경우, 7월 31일의 재무 결과가 계획 종료일이 된다.변동 보상 인센티브 배당은 팀원의 직위와 역할에 따라 배정된다.
합병이 계획 연도 중에 완료되면, 계획 종료일의 재무 성과에 따라 배당이 결정되며, 실제 결과는 목표의 100%로 하한이 설정된다.
합병이 완료되지 않으면, 2025년 12월 31일의 재무 성과가 해당 연도의 배당이 된다.배당은 현금 일시불로 지급되며, 인센티브 보상은 지급 연도에 과세 소득으로 간주된다.
팀원의 개인 성과는 최종 배당 결정 시 고려되며, 성과 기대치를 충족하지 못할 경우 최대 25%까지 배당이 감소할 수 있다.
만약 참가자가 62세 이상으로 은퇴하거나 사망하거나 장애로 인해 고용이 종료된 경우, 최소 3개월 이상 현재 계획 연도에 고용된 경우, 참가자 또는 그 수혜자는 비례 배당을 받을 수 있다.
참가자가 62세 이상으로 은퇴하지 않거나 사망하지 않거나 장애가 아닌 이유로 고용이 종료된 경우, 인센티브 보상은 지급되지 않는다.
이 계획은 은행의 기존 비즈니스, 시장 및 경제 조건, 현재 서비스 및 직원 배치에 따라 개발되었으며, 이사회에 의해 승인되고 보상 및 인사 위원회에 의해 관리된다.
이 계획의 조건이나 조항에 대한 해석에 대한 모호성이 있을 경우, 보상 및 인사 위원회의 해석이 최종적이고 구속력이 있다.
이 계획은 참가자가 은행에 고용될 권리를 부여하지 않으며, 은행은 언제든지 참가자를 해고할 권리를 보유한다.
이 계획과 그에 따른 거래 및 지급은 모든 면에서 적용 가능한 정부 법률 및 규정에 따라 규율되고 해석된다.
추가적으로, 성과 요인 그리드에 따르면, 수익은 세전 수익으로 합병 관련 비용, 변동 보상 계획 비용, 신용 손실 충당금의 50%, 주식 증권의 시장 가치 변화, 채권 매각에 따른 손익 및 기타 비반복적 또는 비핵심 운영 소득 또는 비용을 제외한 것으로 정의된다.
예를 들어, 수익이 목표의 100%인 7550만 달러이고 신용 손실 충당금이 예산보다 100만 달러 유리한 경우, 최종 수익 결과는 7600만 달러로 조정된다.
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