24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 18일, 선노바에너지인터내셔널의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회는 이사회의 독립 이사들의 추천에 따라 폴 매튜스(Paul Mathews)를 사장 겸 최고경영자(CEO)로 임명하는 것과 관련하여 다음과 같은 보상 방안을 승인했다.
매튜스는 2025년 3월 10일부터 연간 70만 달러의 기본 급여를 받게 되며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스 비율을 적용받는다.
또한, 연간 장기 인센티브 계획의 목표로 400만 달러가 설정되었으며, 이 중 240만 달러는 이미 지급됐다.
이 장기 인센티브는 RSU(제한 주식 단위)로 구성되며, 부여일로부터 3년 후에 만기된다(이하 '연간 보상'). 매튜스는 또한 250만 달러의 일회성 CEO 보상을 받게 되며, 이는 RSU로 구성되어 부여일로부터 1년 후 시작하여 5년 동안 매년 1/5씩 만기된다(이하 'CEO 보상'). 연간 보상과 CEO 보상은 통칭하여 '장기 인센티브 보상'이라고 한다.
장기 인센티브 보상의 수량은 각 보상 금액을 1.61 달러로 나누어 결정됐으며, 연간 보상에 해당하는 주식 수는 993,788주, CEO 보상에 해당하는 주식 수는 1,552,795주이다.
장기 인센티브 보상의 조건은 2023년 형식의 제한 주식 단위 보상 서한에 명시된 내용으로, 이는 2025년 3월 3일 선노바에너지인터내셔널이 제출한 연례 보고서의 부록 10.13.1에 포함되어 있다.
서명1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.
날짜: 2025년 3월 24일 서명: /s/ 데이비드 시어리(David Searle) 데이비드 시어리 전무이사, 법률 고문 및 최고 준수 책임자
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