25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 19일, 시포트엔터테인먼트그룹의 보상위원회는 2024 주식 인센티브 계획의 관리자로서 성과 기반 제한 주식 단위(Performance RSUs)를 수여하기로 결정했다.이 수여는 보상위원회가 승인한 수여 계약에 따라 이루어졌다.
성과 기반 제한 주식 단위는 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 기간 동안 특정 사전 설정된 성과 목표의 달성에 따라 결정된다.
각 성과 기반 제한 주식 단위의 50%는 회사의 3년 연평균 총 주주 수익률을 기준으로, 나머지 50%는 2027년의 자산 수준 EBITDA를 기준으로 분배된다.
EBITDA 부분에 대해서는 회사의 2027년 비GAAP 조정 순이익에 따라 최대 150%의 배수가 적용될 수 있다.
성과 목표 달성에 따라 수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 2028년 3월 7일에 권리가 발생하며, 이 날짜까지 고용이 유지되어야 한다.수여된 성과 기반 제한 주식 단위는 회사의 보통주로 정산된다.
특정 임원에게 수여된 성과 기반 제한 주식 단위의 목표 수는 매튜 파트리지에게 20,482주, 루시 파토에게 4,824주로 설정되었다.
각 임원이 실제로 받을 수 있는 성과 기반 제한 주식 단위의 수는 목표 수의 0%에서 200%까지 변동할 수 있다.
이 성과 기반 제한 주식 단위에 대한 설명은 PSU 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 보완된다.
또한, 이 계약은 회사의 2024 주식 인센티브 계획에 따라 수여되며, 수여 계약의 조항과 조건에 따라 이루어진다.
이 계약의 조항은 회사와 수혜자 간의 모든 권리와 의무를 규정하며, 수혜자는 이 계약의 조건을 수락하고 이에 따라 제한 주식 단위를 수령할 권리를 인정한다.이 계약은 델라웨어 주법에 따라 해석되며, 모든 조항은 법적으로 유효하고 집행 가능하다.
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