26일 미국 증권거래위원회에 따르면 피프스디스트릭트뱅코프, Inc.의 이사회는 이 클로백 정책(이하 "정책")을 채택하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이라고 믿는다.
이 정책은 회계 재작성(이하 "회계 재작성")이 필요할 경우 잘못 지급된 보상(이하 "잘못 지급된 보상")을 회수하는 절차를 제공한다.이 정책은 현재 또는 미래에 회사에서 시행된다.클로백 정책이나 조항을 보완하는 것으로, 이 정책이 적용되는 보상에 대해서는 다.
상충되는 조항이나 정책을 대체하며, 이 정책에 따라 클로백이 적용되는 보상에 대해서는 다.클로백 조항이나 정책이 적용되지 않는다.단, 다.정책이나 조항이 클로백의 대상이 되는 보상 금액이 더 크다.명시된 경우, 해당 정책이나 조항이 그 초과 금액에 적용된다.
이 정책은 17 C.F.R. §240.10D-1에 명시된 클로백 규칙을 준수하도록 해석되며, 이 정책이 이러한 규칙과 일치하지 않는 경우, 이 정책은 규칙에 맞게 소급적으로 수정된 것으로 간주된다. 정의(a) "회계 재작성"은 회사가 증권법에 따른 재무 보고 요건을 준수하지 못한 경우 발생하는 회계 재작성으로, 이전에 발행된 재무제표에서의 오류를 수정하기 위해 필요한 회계 재작성이다. (b) "회계 재작성 날짜"는 다.중 먼저 발생하는 날짜를 의미한다.
(i) 이사회, 이사회의 위원회 또는 회사의 임원들이 회사가 회계 재작성을 준비해야 한다고 결론지었거나 합리적으로 결론지어야 하는 날짜, 또는 (ii) 법원, 규제 기관 또는 기타 법적으로 권한이 있는 기관이 회사에 회계 재작성을 지시하는 날짜. (c) "잘못 지급된 보상"은 회계 재작성의 경우, 회계 재작성에서 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상(이하 "인센티브 기반 보상")의 금액을 의미한다.
(d) "임원"은 회사의 사장, 주요 재무 책임자, 주요 회계 책임자, 주요 사업 부서의 부사장, 정책 결정 기능을 수행하는 기타 임원 등을 포함한다. (e) "재무 보고 측정"은 회사의 재무제표 작성에 사용되는 회계 원칙에 따라 결정되고 제시되는 모든 측정을 의미한다. (f) "인센티브 기반 보상"은 재무 보고 측정의 달성을 기반으로 전적으로 또는 부분적으로 부여되는 모든 보상을 의미한다.조건을 충족하는 모든 인센티브 기반 보상에 적용된다.
(a) 임원으로서의 서비스 시작 후 수령한 보상; (b) 인센티브 기반 보상의 성과 기간 동안 임원으로 재직한 경우; (c) 회사가 증권 거래소에 상장된 경우; (d) 회계 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도 동안 수령한 보상. 회수 기간 회수의 대상이 되는 인센티브 기반 보상은 회계 재작성 날짜 이전의 세 회계 연도 동안 수령한 인센티브 기반 보상이다.
잘못 지급된 보상 정책의 적용을 받는 인센티브 기반 보상의 금액(이하 "잘못 지급된 보상")은 회계 재작성의 수정된 금액을 기준으로 수령한 인센티브 기반 보상의 금액을 의미하며, 세금은 고려하지 않는다.회수 예외 회수는 다.조건이 적용되지 않는 한 신속하게 이루어져야 한다.
(a) 회수 비용이 회수할 금액을 초과하는 경우; (b) 회수가 해당 국가의 법률을 위반하는 경우; (c) 회수가 세금 면세 퇴직 계획의 요건을 충족하지 못하게 하는 경우. 위원회 결정 위원회의 결정은 정책에 따라 적용되는 모든 임원에게 최종적이며, 법원이 재량권 남용으로 판단하지 않는 한 구속력이 있다.
면책 조항 어떠한 정책이나 계약에 따라 임원이 잘못 지급된 보상에 대한 손실에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.
임원에 대한 정책 동의 위원회는 임원에게 이 정책을 알리고, 임원은 이 정책을 수령하고 준수하겠다고 서면 동의를 해야 한다.
전시 제출 요건이 정책의 사본과 수정 사항은 회사의 연례 보고서에 전시로 제출되어야 한다.
수정 이사회의 재량에 따라 이 정책의 모든 부분은 언제든지 수정, 변경 또는 보완될 수 있다.
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