31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 28일, 엑셀릭시스의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 모든 직원과 자회사를 포함한 특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램(PSU Award)을 승인했다.
이 프로그램은 엑셀릭시스, Inc. 2017 주식 인센티브 계획에 따라 운영되며, 주주 가치 창출과 회사의 장기 성과를 직접적으로 연계하여 직원 retention을 목표로 한다.
보상위원회는 프로그램의 참가자 규모와 전체 설계를 결정하는 과정에서 시장 기반 연구를 고려했으며, 모든 직원의 이해관계를 주주와 일치시키는 것을 목표로 했다.
명명된 임원들에게 수여되는 상의 가치는 유사한 위치의 임원들이 받는 연간 장기 인센티브 상의 약 두 배에 해당한다.
특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 각 임원에게 수여되는 주식 수는 다음과 같다. Dr. Michael M. Morrissey는 589,719주, Mr. Christopher J. Senner는 170,009주, Dr. Dana T. Aftab은 132,819주, Mr. Jeffrey J. Hessekiel은 154,070주, Dr. Amy C. Peterson은 159,383주이다.
PSU 상의 성과 조건은 회사의 보통주가 90일 연속 기간 동안 주당 60달러 이상으로 거래될 경우 충족된다.
PSU 상의 완전한 권리를 얻기 위해서는 직원이 수여일로부터 5주년까지 고용 상태를 유지해야 하며, 특정 예외가 적용된다.성과 기간 내에 주가 목표가 달성되지 않을 경우 PSU 상은 전량 몰수된다.
특별 성과 기반 제한 주식 단위 수여 프로그램에 따라 수여된 PSU 상의 요약은 해당 PSU 상 계약서에 의해 전적으로 제한된다.
부사장급 이상의 직원에게 적용되는 PSU 상 계약서의 양식은 2025년 4월 4일 종료되는 분기의 엑셀릭시스의 10-Q 양식에 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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