2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 포스트홀딩스의 이사회 내 기업 거버넌스 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PRSUs")의 수여를 승인했다.아래에 명시된 PRSUs의 수는 수여된 목표 PRSUs의 수를 나타낸다.
이름은 Matthew J. Mainer로, 직위는 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당자이며, PRSUs 수는 10,373이다. Nicolas Catoggio는 사장 및 최고 경영자, 포스트 컨슈머 브랜드로, PRSUs 수는 12,966이다. 이 PRSU 수여는 포스트홀딩스 수정 및 재작성된 2021년 장기 인센티브 계획에 따라 위원회가 승인한 PRSU 수여 계약 양식을 통해 이루어졌다.
이 계약은 2025년 2월 7일에 제출된 포스트홀딩스의 10-Q 양식의 부록 10.52로 증권거래위원회(이하 "SEC")에 이전에 제출되었으며, 2024년 11월 18일 SEC에 제출된 포스트홀딩스의 8-K 양식에 설명되어 있다.이 계약의 조건 및 설명은 본 문서에 참조로 포함된다.2025년 4월 2일, 포스트홀딩스는 이 보고서를 서명했다.
날짜는 포스트홀딩스, Inc.로, 등록자는 /s/ Diedre J. Gray이다. 이름은 Diedre J. Gray이며, 직위는 부사장, 법무 담당 및 최고 행정 책임자, 비서이다. 포스트홀딩스는 성과 기반 제한 주식 단위 수여를 통해 임직원에게 인센티브를 제공하고, 장기적인 성과를 유도하고자 하는 의도를 보이고 있다.
현재 포스트홀딩스의 재무상태는 안정적이며, 이러한 보상 구조는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 예상된다.
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