3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 11일, T-모바일의 이사회 보상위원회 내 섹션 16 소위원회는 2025년 4월 1일자로 Mark W. Nelson(전무이사 및 법률 고문), Michael J. Katz(마케팅, 전략 및 제품 사장), Jonathan A. Freier(소비자 그룹 사장), Callie R. Field(비즈니스 그룹 사장), Ulf Ewaldsson(기술 사장)에게 2023 인센티브 수상 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)를 승인했다.
각 임원은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA에 따라 80%에서 120%의 PRSU를 받을 수 있는 자격이 있다.
이 PRSU는 2028년 4월 1일까지 T-모바일 및 그 자회사에서 계속 고용되어야 하며, 각 PRSU는 T-모바일의 보통주 1주를 받을 권리를 나타낸다.
성과 기간이 끝난 후 보상위원회 또는 소위원회는 T-모바일의 핵심 조정 EBITDA와 성과 기간 동안 획득된 PRSU 수를 결정한다.
성과 기반 PRSU는 해당 임원이 계속 근무하는 경우에만 2028년 4월 1일에 완전히 확정된다.
만약 임원이 사망하거나 장애로 인해 근무가 종료되면, 미확정 PRSU는 종료일 기준으로 목표 성과에 따라 확정된다.
또한, 임원이 인력 감축, 매각, T-모바일 또는 그 자회사에 의한 정당한 사유 없는 해고 또는 정당한 사유로 인한 사직으로 인해 근무가 종료되면, 실제 성과에 따라 비례적으로 PRSU가 확정된다.만약 T-모바일의 지배구조 변경이 발생하면, PRSU는 해당 변경일 기준으로 확정된다.PRSU가 확정된 경우, 90일 이내에 보통주로 지급된다.
임원들에게 부여된 PRSU의 최소 수량은 목표의 80%에 해당하며, Mark W. Nelson은 10,677주, Michael J. Katz, Jonathan A. Freier, Callie R. Field, Ulf Ewaldsson은 각각 22,880주를 부여받는다.
이 PRSU에 대한 요약은 PRSU 수상 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 자격이 부여된다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.
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