3일 미국 증권거래위원회에 따르면 린제이의 잘못 지급된 보상 회수 정책은 경영진이 잘못 지급된 보상을 회사에 반환해야 하는 상황을 설명하는 것을 목적으로 한다.모든 경영진은 이 정책의 조건에 동의하고 준수하겠다고 했다.내용의 확인서를 서명하여 회사에 제출해야 한다.
이 정책은 인사 및 보상 위원회에 의해 관리되며, 위원회의 결정은 모든 관련 개인에게 최종적이고 구속력이 있다.
정책의 정의에 따르면, '회계 재작성'은 회사가 재무 보고 요구 사항을 준수하지 않아 발생하는 회계 재작성으로, 잘못 지급된 보상은 회계 재작성과 관련하여 경영진이 받은 인센티브 기반 보상 중 초과된 금액을 의미한다.
회계 재작성 발생 시, 위원회는 각 경영진의 잘못 지급된 보상 금액을 신속히 결정하고, 이를 통지하여 반환을 요구할 수 있다.
경영진이 반환하지 않을 경우, 회사는 법적 조치를 포함한 모든 합리적이고 적절한 조치를 취할 수 있다.
이 정책은 2023년 10월 2일부터 시행되며, 위원회는 필요에 따라 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권한을 가진다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/836157/000095017025050389/0000950170-25-050389-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
