11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 25일, 슈뢰딩거와 일부 이사들은 뉴욕주 대법원에서 슈뢰딩거의 비상근 이사 보수 관행에 대한 소송을 해결하기 위해 주주와 합의 및 정산에 관한 협약을 체결했다.
이 협약에 따라 슈뢰딩거는 비상근 이사 보수와 관련된 특정 기업 거버넌스 개혁을 채택하고 유지하기로 합의했다.
또한, 이 협약은 비상근 이사 보수에 대한 주장과 관련된 청구를 포기하는 내용을 포함하고 있으며, 잘못을 인정하지 않는 조건이다.
슈뢰딩거는 법원 승인 조건 하에 원고의 변호사 비용 및 경비로 39만 달러를 지급하기로 합의했다.
법원은 이 소송의 합의를 승인해야 하며, 합의가 승인될 경우 모든 청구는 기각될 예정이다.
이 소송의 합의 통지서는 현재 보고서의 부록 99.1에 포함되어 있으며, 슈뢰딩거의 웹사이트에서도 확인할 수 있다.
소송의 배경은 원고인 아르나트 압자노프가 슈뢰딩거의 주주로서 비상근 이사들에게 과도한 보수가 지급되었다고 주장하며 제기한 파생 소송이다.
이 소송은 2024년 9월 24일에 시작되었으며, 원고는 이사들이 동종 업계의 이사들에 비해 과도한 보수를 지급받았다고 주장했다.
피고들은 이러한 주장을 부인하고 있으며, 원고와 피고들은 합의 조건에 따라 슈뢰딩거의 기업 거버넌스 개혁을 채택하기로 합의했다.
합의의 일환으로 슈뢰딩거는 비상근 이사 보수 정책을 새롭게 수립하고, 이사 보수에 대한 연간 공시를 강화하기로 했다.
이 정책은 비상근 이사 보수가 동종 업계의 60번째 백분위수를 초과하지 않도록 제한하는 내용을 포함하고 있다.또한, 원고는 합의가 공정하고 적절하다고 판단하여 법원에 승인을 요청할 예정이다.
법원은 2025년 6월 18일에 합의 심리를 개최할 예정이며, 이 자리에서 합의의 공정성 및 원고의 변호사 비용 승인 여부를 검토할 것이다.
주주들은 합의에 대해 이의를 제기할 수 있으며, 이의 제기를 원할 경우 사전에 법원에 통지해야 한다.
이번 합의는 슈뢰딩거의 주주들에게 직접적인 금전적 보상을 제공하지 않으며, 주주들은 별도의 청구서를 제출할 필요가 없다.
합의가 승인되면 슈뢰딩거는 향후 4년간 기업 거버넌스 개혁을 유지해야 하며, 이는 주주들에게 실질적인 혜택을 제공할 것으로 기대된다.
현재 슈뢰딩거는 비상근 이사 보수에 대한 새로운 정책을 수립하고 있으며, 이는 향후 주주 가치를 증대시키는 데 기여할 것으로 보인다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1490978/000149097825000034/0001490978-25-000034-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
