11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 포스트홀딩스의 이사회 내 기업 거버넌스 및 보상 위원회는 2024년 보충 경영자 퇴직 계획(이하 '계획')에 대한 수정안을 승인했다.
이 계획은 포스트홀딩스의 특정 관리직 직원, 특히 명명된 경영진을 위한 비자금, 비자격 정의된 급여 퇴직 계획이다.
계획은 각 참가자에게 현금 잔액 혜택을 제공하며, 이 혜택은 참가자를 위해 설정된 비자금 현금 잔액 회계 계좌에 반영된다.
계획이 2024년 2월에 발효되었을 때, 각 참가자의 서비스 연수에 따라 특정 보상의 비율로 개시 잔액이 발생했다.
2024년 10월 1일부터 시작되는 계획 연도부터 매년 2월, 회사에 계속 고용된 각 계획 참가자의 계좌는 이전 12월 1일 기준으로 기본 급여와 목표 연간 보너스를 포함한 특정 연간 보상의 비율에 해당하는 급여 크레딧이 적립된다.
또한 매년 2월, 각 참가자의 계좌는 위원회가 해당 연도에 선택한 이자율에 따라 이전 12월 1일 기준의 계좌 잔액에 곱해진 이자 크레딧이 적립된다.
수정안에 따르면, 2025년 4월 9일부터 회사의 사장 겸 CEO의 총 계좌 잔액이 250만 달러(해당되는 경우 연방 보험 기여법(FICA) 세금 공제 후)에 도달한 이후에는 추가 급여 크레딧이 그의 계좌에 할당되지 않는다.
이 수정안의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 수정안의 전체 텍스트는 첨부된 문서에 포함되어 있다.또한, 수정안은 2025년 4월 9일에 발효된다.이 수정안은 포스트홀딩스의 Diedre J. Gray가 서명했다.
Diedre J. Gray는 EVP, 법률 고문 및 최고 행정 책임자, 비서직을 맡고 있다.
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