11일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐리어글로벌 2020 장기 인센티브 계획(이하 "계획")은 2020년 4월 3일에 발효되며, 델라웨어 주에 본사를 둔 캐리어글로벌(이하 "회사")의 계획이 다음과 같이 수정된다.
1. 계획 제3(a) 조항의 수정. 계획 제3(a) 조항은 삭제되고 다음과 같이 전면 교체된다.
(a) 승인된 주식. 본 계획에 따라 부여된 보상에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 107,000,000주로, 여기에는 가정된 분할 보상에 해당하는 주식이 포함된다.
본 계획에 따라 인센티브 주식 옵션으로 발행될 수 있는 최대 주식 수는 90,000,000주이다.
본 계획에 따라 발행되는 주식은 위원회의 단독 재량에 따라 승인되지 않은 주식, 자사주 또는 공개 시장에서 구매된 주식이 될 수 있다.
전체 가치 보상에 따라 발행되는 각 주식은 본 계획에 따라 발행 가능한 주식 수를 2주 감소시킨다.
주식 옵션 또는 주식 가치 상승권에 따라 발행되는 각 주식은 본 계획에 따라 발행 가능한 주식 수를 1주 감소시킨다.
2. 효력 발생. 본 수정안(이하 "수정안")의 효력 발생은 회사의 2025년 주주 총회에서 회사 주주들의 승인을 받는 것을 조건으로 한다(이 승인 날짜를 "수정안 효력 발생일"이라 한다). 주주 승인이 얻어지지 않을 경우, 본 수정안은 무효로 간주되며 효력이 없다.3. 준거법. 본 수정안은 델라웨어 주의 내부 법률에 따라 해석되고 적용된다.
4. 계획에 대한 영향. 본 수정안은 여기에서 명시적으로 언급되지 않은 계획의 조항을 포기, 수정 또는 변경하는 것으로 간주되지 않는다.
본 수정안에서 명시적으로 수정되거나 변경된 조항을 제외하고, 계획의 조항은 여전히 유효하며 여기에서 확인된다.
수정안 효력 발생일 이후, 계획 내의 "본 계획", "여기", "여기서", "여기 아래" 또는 유사한 의미의 단어는 본 수정안에 의해 수정된 계획을 참조하는 것으로 간주된다.
본 수정안의 조항이 계획의 조항과 충돌하거나 다를 경우, 본 수정안의 조항이 모든 목적과 모든 면에서 우선한다.
본 수정안의 실행을 위해 회사의 이사회(이하 "이사회")에 의해 승인된 바와 같이, 아래 서명자는 본 수정안을 실행한다.
캐리어글로벌 2020 장기 인센티브 계획 제2차 수정안에 대한 서명: /s/ Erin O'Neal, 이름: Erin O'Neal, 직책: 기업 비서
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