14일 미국 증권거래위원회에 따르면 콘탱고오어는 2023년 12월 1일부터 시행되는 보상 회수 정책을 발표했다.
이 정책은 회사의 임원에게 지급된 인센티브 보상에 적용되며, 뉴욕 증권 거래소의 규정에 따라 해석된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 회사가 재무 재작성(Financial Restatement)을 요구받을 경우, 현재 또는 이전 임원이 받은 인센티브 보상의 회수 가능 금액(Recoverable Amount)을 회수해야 한다. 이 회수 가능 금액은 임원이 통지받은 후 합리적인 시간 내에 회사에 반환되어야 한다.
둘째, 회수 대상 인센티브 보상은 임원이 임원으로 재직 중인 동안 지급된 모든 인센티브 보상으로, 회사의 증권이 거래소에 상장된 기간 동안 지급된 보상도 포함된다.
셋째, 보상 위원회(Compensation Committee)는 인센티브 보상의 회수 방법을 결정할 권한이 있으며, 보상금의 환급, 주식 기반 보상의 매각 이익 회수, 기타 법적으로 허용된 회수 조치를 포함할 수 있다.
넷째, 회수 가능 금액은 재무 재작성에 따라 지급된 인센티브 보상에서 재작성된 금액을 초과한 금액으로 정의된다.
다섯째, 보상 회수의 예외 사항으로는 회수 비용이 회수 가능 금액을 초과하는 경우, 해당 국가의 법률 위반이 발생할 경우, 또는 세금 자격을 상실할 가능성이 있는 경우가 포함된다.
이 정책은 임원에게 인센티브 보상 지급 시 이 정책의 조건을 준수하도록 요구할 수 있으며, 잘못 지급된 보상에 대한 면책을 제공하지 않는다.마지막으로, 회사는 증권 거래 위원회의 보상 회수 정책 공개 규정을 준수해야 한다.
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