헨리쉐인헨리셰인(HSIC, HENRY SCHEIN INC )은 임원 퇴직 및 변경 통제 계획을 승인했다.
15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 10일, 헨리쉐인 헨리쉐인(이하 '회사')의 이사회 보상위원회는 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 퇴직 계획(이하 '퇴직 계획')을 승인했다.
이 계획은 특정 자격 요건에 따라 회사와의 고용이 종료될 경우 특정 임원급 직원에게 퇴직 혜택을 제공하기 위한 것이다.
또한, 수정 및 재작성된 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 변경 통제 계획(이하 'CIC 계획')도 채택됐다.이 CIC 계획은 퇴직 계획과의 혜택 조정 및 기타 퇴직 약정과의 조정을 제공한다.퇴직 계획의 주요 내용은 다음과 같다.
퇴직 계획에 따라 퇴직 혜택을 받을 수 있는 자격이 있는 직원은 회사의 임원 관리 위원회 구성원 또는 보상위원회에서 특별히 지정한 직원으로 한정된다.회사의 최고 경영자는 퇴직 계획에 참여할 수 없다.퇴직 계획에 따라 퇴직하는 경우, 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
퇴직일 기준으로 미지급된 연간 인센티브 보상, 퇴직일 기준으로 연간 인센티브 보상, 퇴직일 기준으로 직원의 기본 급여를 기준으로 한 금액, 퇴직일 기준으로 직원의 평균 연간 인센티브 보상과 기본 급여의 합에 곱해진 배수(퇴직 배수) 등이 포함된다.퇴직 배수는 임원급 직원의 경우 1.5, 기타 직원의 경우 1.0으로 설정된다.
또한, 퇴직 계획은 퇴직 후 18개월까지 COBRA 건강 보험을 회사가 보조하며, 퇴직 후 24개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스도 제공된다.
CIC 계획은 기존의 조항을 유지하며, 퇴직 계획과의 중복을 방지하는 조항이 포함되어 있다.
이 계획은 헨리쉐인 헨리쉐인 임원 퇴직 계획 및 CIC 계획과 관련된 모든 세부 사항을 포함하고 있으며, 각 계획의 전체 텍스트는 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.
현재 헨리쉐인 헨리쉐인의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 퇴직 및 변경 통제 계획은 임원들의 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 기여할 것으로 예상된다.
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