15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 9일, 엑스피언360의 이사회 보상위원회는 2025년 직원 인센티브 계획을 승인했다.이 계획은 회사의 임원 및 직원에게 적용된다.
2025년 계획은 회사의 임원들에게 현금 인센티브 보너스(이하 '현금 보너스') 지급을 포함하며, 여기에는 브라이언 샤프너 CEO 겸 임시 CFO, 폴 쇼운 사장, 카슨 헤이겐 COO가 포함된다.현금 보너스는 보상위원회가 선정한 사전 결정된 성과 이정표의 달성에 따라 지급된다.
이 성과 이정표는 회사의 전략적 목표와 일치하며 주주를 위한 장기 가치를 창출하는 것을 목표로 한다. 현금 보너스 계획의 주요 구성 요소는 다음과 같다.성과 이정표, 잠재적 지급 금액 및 자격이 있는 수혜자는 아래와 같다.
성과 이정표는 순매출 목표로, 2025년 15.0백만 달러의 순매출, 20.0백만 달러의 순매출, 25.0백만 달러의 순매출이 있으며, 잠재적 지급은 기본급의 5%이다. 자격 수혜자는 브라이언 샤프너, 폴 쇼운, 카슨 헤이겐이다.
재무 보고 목표는 SEC 보고서의 적시 제출과 청렴한 감사 보고서로, 잠재적 지급은 기본급의 10%이며, 자격 수혜자는 브라이언 샤프너이다.
운영 효율성 프로젝트는 판매 및 기술 지원 팀을 위한 CRM 구현(1분기), 고객을 위한 E360 앱 출시(2분기), 프로젝트 관리 소프트웨어 구현(3분기), 보안 검토 및 구현(4분기)으로, 잠재적 지급은 기본급의 10%로 각 프로젝트의 적시 완료에 대해 2.5% 지급된다. 자격 수혜자는 카슨 헤이겐이다.
제품 인증은 주택 에너지 저장 시스템에 대한 UL 인증으로, 잠재적 지급은 기본급의 10%이며, 자격 수혜자는 폴 쇼운, 카슨 헤이겐이다.
합작 투자 완료는 최종 계약 체결과 초기 자금 목표 달성으로, 잠재적 지급은 100,000 달러, 100,000 달러, 50,000 달러이며, 자격 수혜자는 브라이언 샤프너, 폴 쇼운, 카슨 헤이겐이다.
유동성 개선은 보통주 거래 가격 상승과 현금으로 미결제 워런트 행사로, 잠재적 지급은 미결제 워런트 행사로 발생한 현금의 소액 비율이며, 자격 수혜자는 브라이언 샤프너, 폴 쇼운, 카슨 헤이겐이다.
현금 보너스의 추가 조건으로는, 현금 보너스는 각 임원과의 고용 계약에 명시된 기본급을 기준으로 계산되며, 자발적인 기본급 감소로 인한 낮은 금액을 기준으로 하지 않는다.
순매출 목표 달성에 대한 현금 보너스는 누적적으로 지급될 수 있으며, 예를 들어 2025년 25.0백만 달러의 순매출 달성 시 15.0%가 지급될 수 있다.
개별 순매출 목표 간의 부분 지급은 없으며, 실제 회사 성과는 감사된 재무제표를 기준으로 보상위원회에 의해 결정된다.현금 보너스는 관련 성과 이정표가 달성됨에 따라 발생된다.
그러나 회사가 최소 현금 잔고 목표를 충족하지 않는 한 현금 보너스는 지급되지 않는다. 임원들은 2021년 인센티브 수여 계획에 따라 현금 보너스 대신 제한 주식 단위를 받을 수 있으며, 이는 계획에 따라 예약된 주식의 가용성에 따라 달라진다.
보너스 주식 단위를 받기로 결정한 임원은 2025년 12월 31일까지 결정을 내려야 하며, 보너스 주식 단위는 부여일의 나스닥 자본 시장에서의 회사 보통주 종가를 기준으로 평가된다.
임원들은 현금 보너스가 실제 지급될 때 회사에 고용되어 있어야 하며, 보너스 주식 단위가 실제 발행될 때도 마찬가지이다. 순매출 목표는 보상위원회에 의해 현금 보너스 계획의 잠재적 지급을 결정하기 위해 채택된 것으로, 재무 지침으로 해석되어서는 안 되며, 향후 발생할 사건이나 실제 재무 결과의 추정 또는 보증으로 해석되어서는 안 된다.
2025년 4월 15일, 브라이언 샤프너 CEO가 서명한 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었다.
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