16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 15일, 유니큐어의 완전 자회사인 유니큐어가 CEO인 매튜 카푸스타와 수정된 고용 계약을 체결했다.
수정된 고용 계약에 따르면, 카푸스타는 연간 기본 급여로 676,700달러를 받으며, 이는 매년 회사의 검토를 받는다.
또한, 카푸스타는 (i) 기본 급여의 60%를 목표로 하는 연간 성과 보너스와 (ii) 회사 이사회 재량에 따라 장기 현금 기반 또는 주식 인센티브를 받을 수 있다.
계약에 따르면, 카푸스타의 서비스가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 카푸스타가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
(i) 현재 기본 급여의 18개월 분 지급; (ii) 18개월 동안의 COBRA 보험료 지급 또는 환급; (iii) 이전 연도의 미지급 보너스 및 퇴직 연도의 비례 보너스 일시금 지급; (iv) 퇴직일 기준으로 카푸스타의 연간 목표 보너스의 1.5배에 해당하는 일시금 지급; (v) 미지급 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 또한, 카푸스타의 서비스가 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 카푸스타가 정당한 사유로 회사를 떠날 경우, 회사의 지배구조 변화 90일 전 또는 1년 이내에 발생하면, 위의 퇴직 혜택 대신 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
(i) 현재 기본 급여의 2배에 해당하는 일시금 지급; (ii) 18개월 동안의 COBRA 보험료 지급 또는 환급; (iii) 이전 연도의 미지급 보너스 및 퇴직 연도의 비례 보너스 일시금 지급; (iv) 퇴직일 기준으로 카푸스타의 연간 목표 보너스의 2배에 해당하는 일시금 지급; (v) 미지급 주식 보상의 가속화된 권리 행사. 수정된 고용 계약에 따르면, 카푸스타는 기밀 유지, 비경쟁, 비유인 및 상호 비방 금지와 같은 일반적인 제한 조항에 따라야 한다.
이 요약은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 유니큐어가 2025년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 제출할 예정인 수정된 고용 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
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