17일 미국 증권거래위원회에 따르면 어플라이드디지털은 2025년 3월 27일에 웨스 커민스에게 160만 개의 성과 주식 단위(이하 '커민스 어워드'), 사이달 모흐만에게 24만 5천 개의 성과 주식 단위(이하 '모흐만 어워드'), 그리고 로라 랄트렐로에게 60만 개의 성과 주식 단위(이하 '랄트렐로 어워드')를 수여했다.
이들은 어플라이드디지털의 2024년 총괄 주식 인센티브 계획(이하 '계획')에 따라 수여된 것으로, SEC에 제출된 8-K 양식의 부록 10.7에 포함되어 있다.
2025년 4월 11일, 커민스는 커민스 어워드를 실행했고, 모흐만은 모흐만 어워드를 실행했다.2025년 4월 14일에는 랄트렐로가 랄트렐로 어워드를 실행했다.커민스 어워드와 모흐만 어워드는 다음의 두 가지 조건이 충족될 때에만 유효하다.
첫째, 어플라이드디지털이 노스다코타 엘렌데일 캠퍼스에 위치한 100MW 데이터 센터(이하 '빌딩 02')에서 두 분기 연속으로 2천만 달러 이상의 순 운영 수익을 달성하거나, 둘째, 어플라이드디지털이 엘렌데일 캠퍼스와 별도의 캠퍼스에 최소 200MW 데이터 센터에 대한 임대 계약을 체결하는 경우이다.
또한, 어플라이드디지털의 150MW 데이터 센터(이하 '빌딩 03')가 서비스 준비 완료일을 달성해야 하며, 이는 커민스 또는 모흐만의 계속적인 고용이 전제된다.랄트렐로 어워드는 다음의 세 가지 조건이 충족될 때에만 유효하다.
첫째, 어플라이드디지털이 빌딩 02에서 두 분기 연속으로 2천만 달러 이상의 순 운영 수익을 달성하거나, 둘째, 빌딩 03가 서비스 준비 완료일을 달성하거나, 셋째, 운영 비용이 평균 34.50달러/KWM을 초과하지 않아야 한다.
커민스 어워드와 관련하여, '정당한 사유' 없이 해고되거나, '정당한 사유'로 사직하는 경우, 또는 사망이나 장애로 인한 경우(이하 '커민스 자격 종료 사건')에는, 커민스가 청구 포기 및 면책 동의서를 실행하고 철회하지 않는 조건 하에, 50%의 PSUs가 자격 종료 사건 발생일에 즉시 유효해진다.
모흐만 어워드와 관련하여, '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인한 경우(이하 '모흐만 자격 종료 사건')에는, 50%의 PSUs가 남아있고, 두 조건이 2027년 12월 31일 이전에 충족될 경우에만 유효하다.
랄트렐로 어워드와 관련하여, '정당한 사유' 없이 해고되거나 사망 또는 장애로 인한 경우(이하 '랄트렐로 자격 종료 사건')에는, PSUs의 일부가 남아있고, 모든 조건이 2027년 12월 31일 이전에 충족될 경우에만 유효하다.
만약 2027년 12월 31일 이전에 '변경 통제'가 발생하면, 모든 PSUs는 변경 통제가 완료되는 즉시 전량 유효해진다.PSUs는 고용 종료 시 자동으로 몰수된다.
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