18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 16일, 로얄골드의 완전 자회사인 RGLD Gold AG(이하 '회사')는 다니엘 브리즈를 고위직인 기업 개발 부사장으로 고용하기 위한 수정 및 재작성된 고용계약을 체결했다.이 계약은 2019년 1월 1일에 체결된 이전 고용계약을 수정 및 재작성한 것이다.
수정된 고용계약에 따르면, 브리즈는 연간 기본급으로 458,000 스위스프랑을 받으며, 이는 회사의 재량에 따라 향후 인상될 수 있다.
또한, 브리즈는 연간 인센티브 보너스 및 주식 보상 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
만약 회사가 브리즈의 고용관계를 종료할 경우, 브리즈는 기본급과 연간 보너스의 1배에 해당하는 금액을 일시불로 지급받게 되며, '지배권 변경'이 발생한 후 24개월 이내에 고용관계가 종료될 경우에는 1.5배의 금액을 지급받게 된다.
수정된 고용계약은 브리즈가 로얄골드 및 그 자회사와 경쟁하거나 직원, 공급업체, 비즈니스 파트너를 유인하는 것을 12개월 동안 금지하고 있다.
이 계약의 전체 내용은 현재 보고서의 부록 10.1로 제출된 수정된 고용계약의 전문에 의해 완전하게 규정된다.
회사는 브리즈에게 100%의 고용 보장과 함께 30일 동안의 병가 기간 동안 급여를 지급하며, 이후 720일 동안 보험사에서 지급하는 금액의 80%를 지급한다.
또한, 회사는 브리즈의 퇴직, 유족 및 장애 보험을 제공하며, 고용계약의 유효성은 브리즈가 항상 유효한 스위스 근무 허가를 보유하는 조건에 따라 유지된다.
브리즈는 고용계약에 따라 회사의 이익을 위해 최선을 다해야 하며, 회사의 정책 및 절차를 준수해야 한다.고용계약은 무기한으로 체결되며, 퇴직 연령에 도달할 경우 자동으로 종료된다.
회사는 브리즈의 고용관계 종료 시, 계약서에 명시된 조건에 따라 퇴직금 지급을 포함한 여러 조건을 규정하고 있다.
이 계약은 스위스 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 스위스 민사소송법에 따라 관할 법원에서 처리된다.
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