24일 미국 증권거래위원회에 따르면 오션니어링인터내셔널의 보상위원회는 2025년 연간 현금 보너스 프로그램을 승인했다.
이 프로그램은 오션니어링의 2020 인센티브 계획에 따라 선정된 직원들을 위한 것으로, 2025년 동안 회사 또는 기능 단위 또는 사업 부문의 특정 목표를 설정한다.
프로그램에 따라 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.
2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 조정된 EBITDA는 60%, 운영 활동에서 제공된 순 현금은 25%, 안전 목표는 10%, 환경 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.
기업 및 기능 직원의 경우, 조정된 EBITDA는 45%, 순 현금 흐름은 25%, 개인 목표는 15%, 안전 목표는 10%, 품질 목표는 5%의 비율로 가중치가 부여된다.
각 참가자에게 지급되는 현금 보너스는 보상위원회가 승인한 비율에 따라 결정되며, 2025년 연봉에 적용된다.
보너스 지급은 회사의 클로백 정책에 따라 조정될 수 있으며, 보상위원회는 프로그램 목표의 달성 수준에 따라 지급 금액을 승인할 절대적인 재량권을 가진다.
보너스를 받기 위해서는 참가자가 회사의 적극적인 직원이어야 하며, 보상위원회 또는 오션니어링의 CEO 또는 인사 담당 부사장이 결정한 바에 따라야 한다.
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