25일 미국 증권거래위원회에 따르면 테크닙FMC plc(이하 '회사')는 2022 인센티브 어워드 플랜에 따라 성과 주식 단위 계약(이하 '계약')을 체결했고, 이 계약은 [l](이하 '부여일')에 체결되며, 계약의 당사자는 회사와 [l](이하 '참여자')이다.
계약의 조건에 따라, 참여자는 회사의 성과 목표 달성에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위(이하 '가치 창출 PSUs')를 수여받게 된다. 이 PSUs는 회사의 주식으로, 성과 목표 달성에 따라 지급될 주식 수가 결정된다. 성과 목표는 ROIC(투자 자본 수익률) 및 VWAP(거래량 가중 평균 주가)로 설정된다.
가치 창출 PSUs는 성과 목표 달성 여부에 따라 부여되며, 부여된 PSUs는 특정 조건을 충족해야만 유효하게 된다. 계약의 주요 조건은 다음과 같다.
첫째, 가치 창출 PSUs는 부여일로부터 시작하여 2028년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 성과 목표 달성 여부에 따라 지급된다.
둘째, PSUs는 특정 조건을 충족해야만 유효하게 되며, 조건 미충족 시 PSUs는 무효화된다.
셋째, 참여자는 계약에 명시된 조건에 따라 PSUs를 양도할 수 없으며, 특정 조건 하에만 양도가 가능하다.
넷째, 참여자가 서비스 종료 시 PSUs는 무효화되며, 단 사망 또는 장애로 인한 서비스 종료 시에는 PSUs가 유효하게 유지된다.다섯째, 계약의 모든 조건은 회사의 정책 및 관련 법률에 따라 조정될 수 있다.
여섯째, 참여자는 계약에 따라 수집된 개인 정보의 처리 및 보호에 동의하며, 관련 법률에 따라 개인 정보에 대한 접근 및 수정 요청을 할 수 있다.
이 계약은 회사의 비밀 정보 및 경쟁 금지 조항을 포함하고 있으며, 참여자는 계약의 조건을 준수해야 한다. 계약의 모든 조항은 회사와 참여자 간의 법적 구속력을 가지며, 계약의 수정은 서면으로만 가능하다.
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