29일 미국 증권거래위원회에 따르면 자일럼이 2025년 성과주식단위(PSU) 보상계획을 발표했다.
이 계획은 자일럼의 2011년 총인센티브 계획에 따라 진행되며, 참가자는 자일럼의 직원으로서 회사의 가치 있는 서비스에 대한 보상으로 PSUs를 부여받는다.
이 계약은 ###GRANT_DATE###에 발효되며, 참가자는 ###TOTAL_AWARDS###개의 PSUs를 부여받는다.
PSUs는 회사의 보통주와 동일한 가치를 가지며, 향후 조건이 충족될 경우 주식과 배당금 지급을 받을 수 있는 권리를 나타낸다.PSUs의 부여는 자발적이며, 향후 PSUs의 부여에 대한 권리를 보장하지 않는다.PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 부여된다.
1. PSUs는 판매, 양도, 담보, 교환, 이전 또는 압류될 수 없으며, 회사의 포기 결과로만 회사에 반환될 수 있다.
2. 참가자는 PSUs에 대한 주주 권리를 가지지 않으며, 주식이 부여될 때까지 투표권이나 배당금을 받을 권리가 없다.
3. PSUs는 참가자가 부여일로부터 부여일까지 회사 또는 계열사에 적극적으로 고용되어 있어야만 부여된다.
4. 변경 통제의 경우, PSUs는 목표 수준에서 성과 목표를 충족한 것으로 간주되며, 100%로 전환된다.5. 참가자의 고용이 종료될 경우, PSUs는 다음과 같은 조건에 따라 처리된다.사망, 장애 또는 은퇴로 인한 종료 시, 미부여된 PSUs는 100% 부여된다.
자일럼은 PSUs의 부여와 관련하여 모든 세금 공제를 포함한 조치를 취할 권리를 가지며, 참가자는 세금 공제를 위해 주식을 보유할 수 있다.
또한, 참가자는 회사의 정책에 따라 PSUs의 반환 및 취소에 동의해야 하며, 회사의 이익에 반하는 행동을 할 경우 PSUs가 취소될 수 있다.
이 계약은 인디애나 주 법률에 따라 규율되며, 참가자는 계약의 조건을 이해하고 동의함을 확인해야 한다.
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