30일 미국 증권거래위원회에 따르면 파워솔루션스인터내셔널의 2024년 연례 보고서 수정안이 2025년 4월 30일에 제출됐다.
이 수정안은 2002년 사바네스-옥슬리법 제302조에 따라 작성된 인증서를 포함하고 있다.
C. 디노 지키스 최고경영자(CEO)와 쑨 리 최고재무책임자(CFO)는 각각 이 수정안에 대한 검토를 완료했으며, 보고서에 포함된 내용이 사실과 다르지 않음을 확인했다.이 수정안은 또한 클로백 정책을 포함하고 있다.
이 정책은 회사의 재무 보고 요구 사항에 대한 중대한 비준수로 인해 회계 재작성 시 특정 경영진 보상을 회수할 수 있는 절차를 규정하고 있다.
이 정책은 2024년 12월 26일부터 시행되며, 경영진이 받은 인센티브 보상에 대해 회수할 수 있는 권리를 명시하고 있다.
회수할 수 있는 인센티브 보상은 재무 보고 기준을 충족하는 성과 목표에 따라 지급된 보상으로 정의된다.
이 정책은 연간 보너스, 주식 보상 및 기타 인센티브를 포함하며, 잘못된 데이터에 기반하여 지급된 보상과 재작성된 결과에 따라 지급될 보상 간의 차액을 회수할 수 있다.
회수 방법은 현금 보상 환급, 주식 보상의 매각 이익 회수, 회사가 지급할 보상에서 회수 금액 차감 등 다양한 방법으로 결정될 수 있다.
이 정책은 모든 경영진과 그 후계자에게 적용되며, 회사의 웹사이트에 게시되고 연례 보고서의 부록으로 제출될 예정이다.
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