1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 6일 기준으로 비상임 이사에 대한 보상 및 혜택의 요약이 발표됐다.이 보상 구조는 이사회에 의해 수정되거나 종료될 때까지 유지된다.
비상임 이사들은 연례 회의에서 선출되며, 연간 현금 보수와 연간 유예 주식 단위(DSU) 보상으로 구성된 연간 보상을 받는다.이사 보상은 다음과 같다.
총 보상은 기본 보상 $325,000, 연간 현금 보수 $130,000, 연간 DSU 보상 $195,000으로 구성된다. 이사회 및 위원회에서 리더십 역할을 수행하는 이사들은 기본 보상 외에 추가 보상을 받는다.
총 추가 보상은 리드 이사 $60,000, 추가 연간 현금 보수 $24,000, 추가 연간 DSU $36,000; 감사 위원장 $35,000, 추가 연간 현금 보수 $14,000, 추가 연간 DSU $21,000; 감사 위원 $15,000, 추가 연간 현금 보수 $6,000, 추가 연간 DSU $9,000; 보상 위원장 $30,000, 추가 연간 현금 보수 $12,000, 추가 연간 DSU $18,000; 거버넌스 위원장 $30,000, 추가 연간 현금 보수 $12,000, 추가 연간 DSU $18,000; 기술 및 혁신 위원장 $30,000, 추가 연간 현금 보수 $12,000, 추가 연간 DSU $18,000으로 구성된다.이사들은 여러 리더십 역할을 수행할 경우 각 역할에 해당하는 추가 보상을 받는다.
연례 회의 후 9월 30일 이전에 선출된 이사는 기본 보상 100%와 리더십 역할에 대한 추가 보상을 100% 받는다.
9월 30일 이후에 선출된 이사는 기본 보상 50%와 리더십 역할에 대한 추가 보상의 50%를 받는다.이사는 연간 현금 보수를 현금 또는 DSU로 받을 수 있다.
DSU는 배당금 지급 시 추가 DSU로 적립되며, 퇴직 시 DSU는 주식으로 전환되어 지급된다.
이사들은 정기 회의 외에 추가 회의에 참석할 경우 회의당 $5,000의 현금을 지급받는다.
또한, 캐리어는 매년 최대 $25,000까지 예술, 문화 및 교육 기관에 대한 기부금을 매칭하는 프로그램을 운영한다.
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