1일 미국 증권거래위원회에 따르면 모토로라솔루션즈가 2025년 2월 25일 보상 및 리더십 위원회에 의해 승인된 2025-2027 장기 인센티브 계획(LRIP)의 세부 사항을 발표했다.
이 계획은 2025년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지의 3년 성과 주기를 포함하며, 대상 인구는 부사장급 이상으로 설정됐다.성과 기준은 상대 총주주수익률(TSR)로 정의되며, TSR은 다음과 같이 계산된다.
최종 주가(성과 주기의 마지막 3개월 동안의 일일 평균) + 재투자된 배당금의 가치 - 시작 주가(성과 주기의 시작 3개월 동안의 일일 평균) / 시작 주가. 만약 모토로라솔루션즈의 TSR 성과가 부정적일 경우, 위원회는 최종 지급액을 줄일 수 있는 전권을 가진다.
비교 그룹은 성과 주기 시작 시 S&P 500에 포함된 기업들로, 2026년 7월 1일 이후 공개 거래되는 기업만 포함된다.
지급 규모는 상대 TSR 지급 비율에 따라 달라지며, 90-100 백분위수는 250%, 80-89.99 백분위수는 200%, 70-79.99 백분위수는 175%, 60-69.99 백분위수는 150%, 55-59.99 백분위수는 110%, 50-54.99 백분위수는 90%, 45-49.99 백분위수는 80%, 35-44.99 백분위수는 50%, 30-34.99 백분위수는 30%, 30% 미만은 0%로 설정된다.
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