2일 미국 증권거래위원회에 따르면 이 성과 보상 계약(이하 "계약")은 2025년 3월 7일(이하 "부여일") 캐리지서비스, Inc.(이하 "회사")와 __________________________(이하 "임직원") 간에 체결된다.
계약에서 사용되지만 정의되지 않은 대문자 용어는 회사의 2017년 총인센티브 계획(이하 "계획")에서 부여된 의미를 가진다.
1. 성과 보상 부여. 회사는 본 계약 및 계획의 조건에 따라 임직원에게 주식 보상 형태의 성과 보상을 부여하며, 이를 통해 임직원은 회사의 보통주를 획득할 수 있다(이하 "보상"). 보상에 해당하는 목표 주식 수는 _______________주(이하 "목표 성과 주식")이다.
단, 본 계약의 조건에 따라 임직원이 실제로 획득하는 보통주 수(최대 200%까지)는 회사의 보상 위원회(이하 "위원회")에 의해 결정된다.
2. 성과 기간. 본 계약에서 "성과 기간"은 부여일로부터 시작하여 2028년 3월 31일에 종료된다.
3. 성과 기준. (a) 보상에 적용되는 성과 기준은 본 계약에 첨부된 Exhibit I에 명시되어 있으며(이하 "성과 기준"), 해당 부속서는 본 계약에 통합된다.
성과 기준이 달성되었는지 여부(및 해당 경우 달성 정도) 및 임직원이 획득한 주식 수는 위원회가 단독 재량으로 결정한다.
(b) 성과 기준이 성과 기간 동안 달성되면, 위원회는 서면으로 (i) 성과 기간 동안 성과 기준이 달성되었는지 여부 및 (ii) 임직원이 획득한 주식 수를 인증한다.이러한 인증은 법이 허용하는 최대한의 범위 내에서 최종적이고 결정적이며 구속력이 있다.
(c) 성과 기준의 네 가지 계층 중 어느 하나가 성과 기간 동안의 측정 기간(이하 "측정 기간") 동안 달성될 수 있으며, 이는 위원회가 성과 기준의 달성을 인증하는 것에 따라 결정된다.
(d) 특정 측정 기간 동안 성과 기준을 달성하기 위해서는 회사가 최소 4%의 연평균 유기 성장률을 달성해야 한다.4. 보상일. 보상은 보상일이 도래할 때까지 몰수될 수 있다.위원회가 성과 기준의 달성을 인증하면 보상은 몰수되지 않으며, 보상일이 도래한다.
5. 정산. 성과 기간 동안 획득한 보상은 보통주로 지급되며, 보상일로부터 30일 이내에 임직원에게 발행된다.6. 고용 종료. 임직원의 고용이 보상일 이전에 종료되면 보상은 자동으로 몰수된다.
7. 기업 변화. 성과 기간 동안 기업 변화가 발생하면, 임직원의 고용이 원인 없이 종료되면 보상은 지급된다.
8. 제한. 보상 및 관련 권리는 양도, 담보, 판매 또는 기타 방식으로 이전할 수 없다.
9. 주주 권리 없음; 배당 대체 없음. 임직원은 보상이 성과 기준을 충족하고 정산될 때까지 주주 권리를 가지지 않는다.
10. 고용 지속에 대한 권리 없음. 계획이나 본 계약은 임직원에게 고용 지속에 대한 권리를 부여하지 않는다.
11. 조정. 회사의 보통주 또는 자본 구조에 변화가 있을 경우 보상에 대한 주식 수는 조정된다.12. 세금 원천징수. 회사는 보상에 대한 세금을 원천징수할 수 있다.
13. 적용 법률 준수. 주식의 발행 및 이전은 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 한다.
14. 통지. 계약에 따른 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 회사의 법률 고문에게 전달되어야 한다.15. 준거법. 본 계약은 텍사스 주 법에 따라 해석된다.16. 해석. 계약 해석에 대한 분쟁은 위원회에 제출된다.17. 계획에 따른 보상. 본 계약은 계획에 따라 적용된다.18. 승계 및 양도. 회사는 본 계약의 권리를 양도할 수 있다.19. 분리 가능성. 계약의 어떤 조항이 무효가 되더라도 다른 조항은 유효하다.
20. 계획의 재량적 성격. 계획은 재량적이며 언제든지 수정, 중단 또는 종료될 수 있다.21. 전체 계약. 본 계약은 당사자 간의 전체 계약을 구성한다.22. 수정. 위원회는 본 계약을 수정할 수 있다.23. 섹션 409A. 본 계약의 조항은 섹션 409A에 따라 해석된다.24. 기타. 본 계약의 모든 조항은 독립적으로 해석된다.
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