5일 미국 증권거래위원회에 따르면 인튜이티브서지컬의 2010 인센티브 어워드 플랜은 주주들의 승인에 따라 2025년 1월 30일 이사회에 의해 개정 및 재정비됐다.
이 플랜의 목적은 이사회의 구성원, 직원 및 컨설턴트의 개인적 이해관계를 회사 주주들의 이해관계와 연결하여 회사의 성공을 촉진하고 가치를 높이는 것이다.
또한, 이 플랜은 이사회의 구성원, 직원 및 컨설턴트의 서비스를 유치하고 유지하기 위한 동기를 제공하는 것을 목표로 한다.
이 플랜에 따라 발행될 수 있는 주식의 총 수는 120,350,000주로 설정되었으며, 옵션이나 주식 상승권에 대한 수는 각각 1주당 1주로 계산되고, 전체 가치가 있는 보상에 대해서는 1주당 2.3주로 계산된다.플랜의 정의에 따르면, '변경 통제'란 다음과 같은 상황을 포함한다.
(a) 특정 개인이 회사의 총 투표권의 50% 이상을 소유하게 되는 경우, (b) 이사회 구성원의 변화가 2년 이내에 발생하여 현직 이사가 아닌 이사가 과반수 이하가 되는 경우, (c) 회사가 법인과 합병하거나 통합되는 경우, (d) 주주들이 회사의 완전한 청산 계획을 승인하는 경우 등이다.
이사회는 2025년 5월 1일 주주 총회에서 6개의 제안에 대해 투표를 진행하였으며, 각 제안은 다음과 같다.첫 번째 제안은 이사회에 11명의 이사를 선출하는 것이었으며, 모든 후보가 선출됐다.
두 번째 제안은 회사의 주요 경영진 보상에 대한 자문적 승인을 고려하는 것이었으며, 273,643,155표가 찬성하여 승인됐다.
세 번째 제안은 2025년 12월 31일 종료되는 회계연도에 대한 독립 등록 공인 회계법인으로 PricewaterhouseCoopers LLP를 임명하는 것이었으며, 315,779,343표가 찬성하여 승인됐다.
네 번째 제안은 2010 인센티브 어워드 플랜의 개정 및 재정비를 승인하는 것이었으며, 260,242,210표가 찬성하여 승인됐다.
다섯 번째 제안은 주주 제안으로 '경영진 보상 프로그램 개선'을 고려하는 것이었으나, 13,158,332표만이 찬성하여 거부됐다.
여섯 번째 제안은 '과도한 골든 패러슈트에 대한 주주 승인 요건'을 고려하는 것이었으나, 128,529,042표가 찬성하여 거부됐다.
또한, 2025년 5월 1일 이사회는 회사의 자사주 매입 프로그램의 승인 금액을 40억 달러로 증가시켰으며, 매입의 시기와 총액은 시장 상황에 따라 달라질 수 있다.이 프로그램은 회사의 현금, 현금 등가물 및 투자로 자금을 조달할 예정이다.
현재 인튜이티브서지컬의 재무상태는 자사주 매입 프로그램을 통해 주주 가치를 증대시키려는 노력을 반영하고 있으며, 2025년 회계연도에 대한 긍정적인 실적을 기대할 수 있다.
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