5일 미국 증권거래위원회에 따르면 사브라헬스케어리트(Sabra Health Care REIT, Inc.)의 이사회에 소속된 비상근 이사들은 아래에 명시된 보상을 받을 자격이 있다.이사회는 이 정책을 수시로 수정할 권리를 가진다.
현금 보상 각 비상근 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 연간 보상으로 아래에 명시된 금액을 받을 자격이 있다. 이사회 의장 또는 회사의 선임 독립 이사로서 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다. 감사위원회, 보상위원회 또는 기업 책임 및 거버넌스 위원회의 의장으로 근무하는 비상근 이사는 해당 직책에서 근무하는 동안 추가 연간 보상을 받을 자격이 있다.
주식 보상 매년 주주총회 날짜에 각 비상근 이사는 제한 주식 단위(Annual RSU Award)를 자동으로 부여받는다. 신규 비상근 이사가 이사회에 임명되면, 해당 신규 비상근 이사는 비례 배분된 Annual RSU Award를 자동으로 부여받는다. 비상근 이사에게 부여된 모든 주식 보상은 회사의 2009 성과 유인 계획(2009 Plan) 또는 주주가 승인한 후속 주식 보상 계획의 조건에 따라 이루어지며, 보상 계약서의 조건에 따라 증명된다.
비용 환급 모든 비상근 이사는 이사회 회의 또는 기타 이사회 관련 업무와 관련된 합리적인 여행, 숙박 및 식사 비용에 대해 회사로부터 환급받을 자격이 있다.이 문서는 사브라헬스케어리트의 이사회 보상 정책을 요약한 것이다.
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