알파앤오메가반도체(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 2025년 임원 인센티브 현금 보너스 계획을 발표했다.
8일 미국 증권거래위원회에 따르면 알파앤오메가반도체가 2025년 1월 1일부터 시작되는 임원 인센티브 현금 보너스 계획을 발표했다.이 계획의 참가자는 임원 및 부사장들로 구성된다.
참가자들은 사전에 설정된 기업 성과 목표의 달성 수준에 따라 현금 보너스를 받을 수 있다.
보너스의 성과 목표는 매출과 비GAAP 주당순이익으로 설정되며, 보너스 금액은 이들 목표의 달성 수준에 따라 결정된다.
보너스 지급을 위해서는 각 목표의 최소 금액이 달성되어야 하며, 임원들이 받을 수 있는 보너스의 총액은 0에서 최대 금액까지 다양하다.
2025년의 목표 보너스는 다음과 같다: 이름은 스티븐 창, 직책은 최고경영자, 최소 보너스는 23%, 목표 보너스는 100%, 최대 보너스는 220%이다. 이름은 이판 리앙, 직책은 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스는 16%, 목표 보너스는 70%, 최대 보너스는 154%이다. 이름은 빙 쉬에, 직책은 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스는 16%, 목표 보너스는 70%, 최대 보너스는 154%이다.
이와 함께, 알파앤오메가반도체의 최고경영자 스티븐 창과 최고재무책임자 이판 리앙은 각각 2025년 3월 31일 종료된 분기의 10-Q 양식 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다.
이 인증서에서는 보고서가 1934년 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d) 조항의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 확인했다.
이들은 또한 내부 통제 및 공시 통제 절차의 설계 및 유지 관리에 대한 책임이 있으며, 이러한 통제 절차의 효과성을 평가하고 그 결과를 보고서에 반영했다.
2025년 3월 31일 기준으로, 알파앤오메가반도체는 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위해 필요한 모든 조치를 취하고 있으며, 내부 통제의 변경 사항을 감사 위원회에 보고했다.
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