8일 미국 증권거래위원회에 따르면 플리언트쎄라퓨틱스의 비상장 이사 보상 정책은 회사가 비상장 이사들에게 제공하는 총 보상 패키지를 통해 고급 인재를 유치하고 유지하는 것을 목표로 한다.이 정책은 2025년 3월 27일 이사회에 의해 검토 및 업데이트됐다.모든 비상장 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.I. 현금 보상
(a) 이사회 멤버십 연간 보상: 이사회 회의 및 전화 회의에 대한 일반적인 가용성과 참여를 위해 연간 4만 달러를 지급하며, 분기별로 지급된다.
(b) 위원회 멤버십에 대한 추가 연간 보상: 감사위원회 의장 2만 달러, 감사위원회 위원 1만 달러, 보상위원회 의장 1만 5천 달러, 보상위원회 위원 7천 5백 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 1만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 의장 1만 5천 달러, 연구 및 개발 위원회 위원 7천 5백 달러.(c) 비상장 의장 또는 이사회 리드 이사에 대한 추가 보상: 3만 달러.II. 주식 보상
모든 비상장 이사에게 주어지는 주식 보상은 자동적이며 재량이 없으며 다음과 같은 조항에 따라 이루어진다.(a) 가치: 주식 옵션의 경우, 부여일 공정 가치(블랙-숄즈 가치)로 평가된다.
(b) 매각 사건 가속화: 매각 사건 발생 시, 비상장 이사에게 부여된 주식 보상은 100% 가속화된다.
(c) 초기 부여: 신규 비상장 이사는 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 비상장 주식 옵션을 부여받는다.(d) 연간 부여: 매년 주주 총회 날짜에 비상장 이사는 주식 옵션을 부여받는다.III. 경비
회사는 비상장 이사가 이사회 회의 또는 위원회 회의에 참석하는 데 발생한 합리적인 경비를 환급한다.IV. 최대 연간 보상
비상장 이사에게 지급되는 총 보상은 첫 해에는 100만 달러, 이후에는 75만 달러를 초과할 수 없다.이 정책은 2025년 3월 27일에 승인됐다.
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