8일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 8일, MGM리조트는 윌리엄 혼벅클과 새로운 고용 계약을 체결했다.
이 계약은 2022년 9월 1일에 체결된 기존 계약을 대체하며, 혼벅클이 회사의 CEO로서 장기적으로 회사를 이끌어 나갈 수 있도록 보장하기 위해 체결됐다.
새로운 고용 계약의 유효 기간은 2028년 12월 31일까지이며, 연간 최소 기본 급여는 200만 달러로 유지된다.
계약에 따르면, 혼벅클은 기본 급여의 250%에 해당하는 연간 목표 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스의 150%를 초과하는 금액은 3년 동안 33%씩 지급되는 완전 소유의 제한 주식 단위로 지급된다.
또한, 인사 및 보상 위원회의 재량에 따라 2025년부터 2028년까지 매년 1천만 달러의 주식 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.
계약에는 800만 달러의 특별 일회성 현금 보너스가 포함되어 있으며, 이는 혼벅클이 계약 기간 동안 계속 고용되어 있어야 지급된다.
만약 혼벅클이 정당한 사유 없이 자발적으로 사임하거나 해고될 경우, 계약에 따라 지급된 보너스의 일부를 회사에 반환해야 한다.
혼벅클의 고용이 사망이나 장애로 종료될 경우, 회사는 1년치 급여를 지급하며, 이 경우 보너스 반환 의무는 면제된다.
계약 종료 시, 회사는 혼벅클에게 일본 통합 리조트 프로젝트의 특별 고문 및 이사로서 월 2만 5천 달러의 급여를 제공하는 새로운 고용 계약을 제안할 예정이다.
혼벅클이 계약 기간 중 해고될 경우, 그는 2025년 5월 8일 기준 연간 기본 급여의 1.5배와 목표 보너스를 포함한 퇴직금을 받을 수 있다.
계약에는 경쟁 금지 조항이 포함되어 있으며, 혼벅클은 고용 종료 후 12개월 동안 경쟁업체에 서비스를 제공하거나 직원 및 비즈니스 연락처를 유인하는 것이 금지된다.
이 계약의 전체 내용은 혼벅클 고용 계약서에 명시되어 있으며, 해당 계약서는 본 문서에 첨부되어 있다.
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