8일 미국 증권거래위원회에 따르면 세리벨 주식회사의 비상임 이사 보상 프로그램은 2024 인센티브 수여 계획에 따라 채택되었으며, 회사의 일반 주식 공모를 위한 등록신청서가 미국 증권거래위원회에 제출된 날부터 효력을 발생한다.
이 프로그램에 따라 비상임 이사에게 지급되는 연간 보수는 다음과 같다. 비상임 이사에게는 연간 $45,000의 보수가 지급된다. 비상임 의장에게는 추가로 $45,000이 지급된다. 감사위원회 위원에게는 의장 $20,000, 비의장 $10,000이 지급되며, 보상위원회 위원에게는 의장 $15,000, 비의장 $7,500이 지급된다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 의장 $10,000, 비의장 $5,000이 지급된다.
모든 연간 보수는 분기마다 지급되며, 비상임 이사가 전체 분기를 근무하지 않을 경우 보수는 비례하여 지급된다. 비상임 이사는 연간 보수의 일부를 제한 주식 단위(RSU)로 전환할 수 있는 기회를 제공받는다. 초기 RSU 보상은 IPO 이후 새로 선출된 비상임 이사에게 $300,000에 해당하는 RSU가 지급되며, 연간 RSU 보상은 매년 주주총회에서 $150,000에 해당하는 RSU가 지급된다.IPO RSU 보상은 IPO 시점에 $112,500에 해당하는 RSU가 지급된다.
비상임 이사는 RSU의 발행을 연기할 수 있는 기회를 가지며, 이 경우 발행은 정해진 날짜에 이루어진다. 이사직 종료 시 미발행된 RSU는 더 이상 발행되지 않는다. 회사는 비상임 이사의 합리적이고 문서화된 출장 및 기타 경비를 환급한다. 이 합의서는 비상임 이사와 회사 간의 모든 조건을 포함하며, 법적 구속력이 있다. 또한, 비상임 이사는 회사의 기밀 정보를 보호할 의무가 있으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 질 수 있다.이 합의서는 2025년 3월 28일자로 작성되었으며, 조슈아 콥이 서명하였다.또한, 세리벨 주식회사의 분기 보고서에 대한 인증서가 포함되어 있다.
인증서는 Xingjuan (Jane) Chao 박사와 Scott Blumberg CFO가 서명하였으며, 보고서가 2025년 3월 31일자로 제출되었음을 확인한다. 이들은 보고서가 모든 중요한 사실을 정확하게 반영하고 있으며, 내부 통제 및 재무 보고에 대한 책임이 있음을 인증하였다. 이들은 또한 내부 통제의 효과성에 대한 평가를 수행하였으며, 그 결과를 보고서에 반영하였다.
마지막으로, 이 합의서는 18 U.S.C. § 1350에 따라 작성된 인증서로, 세리벨 주식회사의 분기 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하고 있으며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시하고 있음을 인증한다.
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