8일 미국 증권거래위원회에 따르면 재눅스쎄라퓨틱스의 비상임 이사 보상 정책에 따르면, 이사회의 구성원 중 직원이나 컨설턴트로 재직하지 않는 이사(이하 '적격 이사')는 이 정책에 명시된 보상을 받는다.
적격 이사는 보상 전부 또는 일부를 거부할 수 있으며, 이는 현금 지급일 또는 주식 보상이 이루어질 날짜 이전에 회사에 통지함으로써 가능하다.
이 정책은 2021년 6월 11일에 처음 발효되었으며, 2025년 4월 1일에 최근 개정되었다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 분기별로 균등하게 지급된다.
적격 이사가 이사회 또는 위원회에 합류할 경우, 연간 보수는 해당 분기 동안 제공된 일수에 따라 비례하여 지급된다.
연간 이사회 서비스 보수는 모든 적격 이사에게 45,000달러이며, 이사회 의장에게는 추가로 35,000달러가 지급된다.
감사위원회 의장에게는 20,000달러, 보상위원회 의장에게는 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 10,000달러가 지급된다.
감사위원회 위원에게는 10,000달러, 보상위원회 위원에게는 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 5,000달러가 지급된다.
주식 보상은 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여되며, 초기 보상으로 적격 이사가 이사회에 처음 선출되거나 임명될 때 23,334주에 대한 주식 옵션과 7,500주에 대한 제한 주식 단위가 자동으로 부여된다.
연간 보상으로는 매년 주주총회에서 11,667주에 대한 주식 옵션과 3,750주에 대한 제한 주식 단위가 부여된다.주식 보상은 이사의 지속적인 서비스에 따라 일정에 따라 분할 지급된다.이사직을 종료할 경우, 주식 보상은 즉시 지급될 수 있다.
이 정책에 따라 지급되는 모든 보상의 총액은 주식 인센티브 계획에 명시된 한도를 초과할 수 없다.2025년 5월 8일, 데이비드 캠벨 박사는 다음과 같이 인증한다.1. 재눅스쎄라퓨틱스의 2025년 3월 31일 종료 분기의 10-Q 양식을 검토했다.2. 이 보고서는 중대한 사실을 잘못 진술하거나 생략하지 않았다.
3. 재무제표와 기타 재무 정보는 모든 중요한 측면에서 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 나타낸다.
4. 회사의 공시 통제 및 절차를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 이러한 통제 및 절차가 효과적임을 평가했다.
5. 내부 통제에 대한 최근 평가를 바탕으로 감사인과 감사위원회에 모든 중대한 결함 및 물질적 약점을 보고했다.
2025년 5월 8일, /s/ 데이비드 캠벨, 박사, 사장 및 CEO(주요 경영 및 재무 책임자)
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