9일 미국 증권거래위원회에 따르면 유나이티드스틸의 2016년 총괄 인센티브 보상 계획(이하 "계획")은 2016년 2월 22일 이사회에 의해 처음 채택되었고, 2016년 4월 26일 주주들의 승인을 받았다.
이후 2017년 4월 25일과 2020년 4월 28일에 주주들의 승인을 통해 발행 가능한 주식 수를 증가시키기 위해 수정됐다.
이 계획은 2025년 5월 6일 주주들의 승인을 조건으로 이사회에 의해 추가로 수정 및 재정립됐다.
계획의 목적은 유나이티드스틸이 뛰어난 능력을 가진 직원 및 비임원 이사를 유치하고 유지하며 동기를 부여하는 데 도움을 주고, 이들의 이해관계를 주주들과 일치시키는 것이다.
계획의 정의에 따르면, "주식"은 보통주를 의미하며, "참여자"는 계획에 따라 보상을 받는 직원, 기타 서비스 제공자 또는 비임원 이사를 의미한다.
계획의 최대 발행 가능 주식 수는 42,430,000주로 제한되며, 이는 조정될 수 있다.
각 옵션 또는 감정권은 해당 옵션 또는 감정권이 대표하는 주식 수에 따라 발행 가능 주식 수를 줄인다.
모든 보상은 최소 12개월의 고용 또는 서비스 기반으로 베스팅되며, 베스팅 가속화는 사망, 장애, 퇴직, 비자발적 해고 또는 통제 변경과 관련하여 이사회 재량에 따라 제공될 수 있다.
또한, 이사회는 주주 승인 없이 옵션의 행사 가격을 낮추거나 기존 옵션을 교환하는 등의 재가격 조정을 할 수 없다.
계획의 특정 조건에 따라, 보상은 현금, 주식 또는 기타 자산으로 지급될 수 있으며, 이사회는 보상 지급 시기를 결정할 수 있다.
계획의 종료는 이사회에 의해 이루어질 수 있으며, 모든 주식이 발행되고 모든 제한이 해제될 때까지 유효하다.2025년 5월 6일 주주들이 승인한 이후 10년 이내에 보상은 지급될 수 없다.
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