9일 미국 증권거래위원회에 따르면 옐프는 2025년 1월 1일 기준으로 비상장 이사에게 다음과 같은 현금 보상을 제공한다.
이사회 의장으로서 연간 47,500달러, 이사회 구성원으로서 연간 45,000달러, 감사위원회 의장으로서 연간 20,000달러, 감사위원회 구성원으로서 연간 10,000달러, 보상위원회 의장으로서 연간 15,300달러, 보상위원회 구성원으로서 연간 5,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장으로서 연간 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원으로서 연간 3,900달러를 지급한다.
비상장 이사는 현금 수수료를 제한 주식 단위(RSU) 보상 형태로 받을 수 있으며, 이는 연간 서비스 기간 동안 분기별로 분할 지급된다. 신규 비상장 이사는 325,000달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 3년 동안 연간 동일한 비율로 분할 지급된다. 매년 비상장 이사는 247,500달러의 RSU 보상을 받으며, 이는 부여일로부터 1년 후 또는 주주총회에서 지급된다.
또한, Jeremy Stoppelman과 David Schwarzbach는 2025년 3월 31일 종료된 분기에 대한 옐프의 분기 보고서가 증권 거래법 제13(a) 또는 제15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 제시한다고 인증한다.
이 인증서는 2025년 5월 9일에 서명되었으며, 증권 거래 위원회에 제출되지 않으며, 옐프의 증권법 또는 증권 거래법에 따라 어떠한 제출에도 포함되지 않는다.
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