9일 미국 증권거래위원회에 따르면 울프스피드가 2025 회계연도 보너스 계획을 발표했다.
이 계획의 목적은 우수한 성과를 유도하고 보상하며, 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 것이다.
또한 개인 성과와 회사의 운영 및 전략 계획 간의 강한 연계를 창출하고, 결과에 집중하여 더 나은 기업 성과를 달성하며, 조직 내에서의 팀워크를 장려하는 데 있다.
이 계획은 참가자들에게 기여도와 특정 기업 목표 달성에 따라 현금 지급을 보상으로 제공한다.
2025 회계연도 보너스 계획의 정의에 따르면, '연간 성과 목표'는 CEO가 추천하고 보상 위원회가 승인한 재무 목표 및 기타 이니셔티브를 포함한다.
보너스 풀은 연간 성과 목표에 대한 회사의 성과에 따라 결정되며, 각 참가자의 기본 급여와 목표 보상 수준에 따라 지급된다.
보상 위원회는 보너스 풀을 조정할 수 있는 권한을 가지며, 안전 조치의 달성 여부에 따라 보너스 풀을 조정할 수 있다.이 계획은 매년 최소한 한 번 검토되고 평가될 예정이다.
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