12일 미국 증권거래위원회에 따르면 브라운&브라운(이하 '회사')은 2019 주식 인센티브 계획(이하 '계획')을 수립하여 회사와 주주들의 성공을 촉진하고 직원 및 이사를 유치하고 유지하기 위해 현금 보상을 보완하고 주식 보유를 증가시킬 수 있는 수단을 제공한다.
이로 인해 참가자들에게 최대한의 노력을 기울여 회사의 지속적인 성공과 성장에 기여하도록 유도하고, 이러한 노력을 기울이는 개인을 유지하며, 향후 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 주기 위한 것이다.
계획에 따라 부여되는 보상은 인센티브 주식 옵션, 비자격 주식 옵션, 주식 상승권, 제한 주식, 제한 주식 단위 및 기타 주식 기반 보상으로 구성될 수 있다.
이러한 보상은 특정 직원 및 이사에게 부여되어 뛰어난 개인 성과를 인정하고 보상하기 위한 것이다.
회사의 이사회는 2019년 3월 18일 계획을 채택했고, 주주들은 2019년 5월 1일 이를 승인했다.
2025년 3월 24일, 위원회는 계획에 대한 개정을 승인했으며, 이는 발행 가능한 주식 수를 증가시키고 계획의 기간을 2035년 5월 7일까지 연장하는 내용을 포함한다.주주들은 2025년 5월 7일 이 개정을 승인했다.계획은 개정 유효일로부터 10주년까지 유효하며, 이사회에 의해 조기 종료될 수 있다.
계획의 목적 및 보상에 대한 정의가 명시되어 있으며, 보상 계약의 조건 및 제한 사항이 포함된다.
또한, 계획의 관리 및 운영에 대한 권한이 위원회에 부여되며, 위원회는 보상 목표 및 성과 목표를 설정할 수 있는 권한을 가진다.
주식의 발행 수량은 16,171,372주로 설정되며, 이는 이전 계획에서의 미발행 주식 수를 포함한다.주식의 발행 및 보상에 대한 세금 원천징수 규정도 포함되어 있다.
마지막으로, 계획은 플로리다 주의 법률에 따라 해석되고 관리되며, 주주 승인 절차가 포함된다.
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